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大学生如何应对考研和就业新形势 一、现阶段对考研和就业的解读 二、考研应该注意的事项 2、如何正确看待我国高等教育大众化带来的大学生“就业难” ◆经济学家将失业分成摩擦性失业、总量过剩失业和结构性失业三大类。 ◆我国作为世界第一人口大国，目前总量过剩失业仍然是青年就业中的主要矛盾. ◆但是青年中的本科以上学历人才的失业则主要是结构性失业。 二、转变就业观念、调整择业心态 1、接受大众化就业观念 2、树立“先就业再择业”观念 3、要改变一次就业和一步到位从一而终 的观念 4、培养创业意识 5、增强竞争意识 6、提高心理承受能力 三、了解社会需求、提高综合素质 1、社会需要什么样的大学生 2010年用人单位对毕业生最重视的四项综合素质：责任感和事业心78%、科研与创新能力70.2%、思想品德修养68.6%、专业基础知识65.2%。上海交大调查用人单位对学生评价过程中最重要的5项标准排序的统计结果：专业基础知识32.5%、思想道德修养22.8%、问题解决能力16.7%、敬业精神9.1%、团队合作精神6.6%。 总结一下现在用人单位需要具备如下条件的毕业生： （1）思想政治素质较高的毕业生 （2）有事业心和责任感的毕业生 （3）基础扎实，知识面宽，学习成绩好 的毕业生 （4）能吃苦耐劳的毕业生 （5）动手能力强，有创新精神的毕业生 （6）有组织管理能力，善交际的毕业生 2、珍惜在校时机，培养就业核心能力 （1）学习创新能力 现代社会是一个知识、技术不断更新的社会，从个人适应社会的角度而言，现代社会有是一个学习型社会。管理学大师彼得.圣吉在其《第五项修炼》中指出，未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。 （2）解决问题能力 解决问题能力就是将专业知识转化为实际操作的能力。 （3）较强的主动性和责任感 （4）沟通协调能力 正如巴纳德所指出的，每一个个人都只拥有有限的能力和选择权，因为他既要受外部的环境的限制，又要受自身生物条件的限制，而要克服这些局限性并实现既定的目标，就需要采用相互协作的方式。 (5）压力承受能力 大学生应当对择业中的压力挫折有充分的思想准备，敢于面对现实，把压力、挫折看成是锻炼意志、增强能力、提高心理素质的一场考验；要及时减轻思想负担，消除不安情绪；要积极总结经验教训，冷静理智的分析择业挫折产生的原因，找出不足之处，加以改进，将消极因素转化为积极因素；根据客观实际调整自己的心态和择业目标，使之适应社会的需要，然后为实现这个目标作出努力，决不能一遇到挫折就灰心丧气、怨天尤人、一蹶不振。 四、掌握就业基本知识、做好必要准备 （一）未来职业生涯设计 1.考研路。 2.就业路。 首先要“定向”，此为“一定”。 二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。 三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。 准则一：择己所爱 准则二：择己所长 准则三：择世所需 准则四：择己所利 3.收集就业信息 （1）有关毕业生就业热门网站 全国高校毕业生就业信息网 /； 北京高校毕业生就业信息网 /； 中国大学生就业网/； 中国校园网/ 高校毕业生求职中心 /； 大学毕业生求职网 / （2）推荐参考书目 （1）大学生就业指导（第三版）（中国高等教育出版社，2002年5月，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心组编） （2）知识创业——大学生创业指南（中国高等教育出版社，2002年5月，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心组编） （3）放飞的故事——大学生就业案例分析 （中国高等教育出版社，2002年5月，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心组编） （4）大学生就业设计——新思路（经济日报出版社，2003年出版） 4 联系就业单位：（面试技巧） 高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。 求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题： （1）“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。” 　　 （2）“你为什么应聘本职？” （3）“什么样的单位是你求职的第一选择？” （4）“你认为此工作岗位应具备哪些素质？” （5）“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成