大学生就业与创业专题协议书.pptVIP

问题提出 2005年12月，CCTV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查，结果显示，有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。 北京某知名大学一项关于大学生就业状况的调查显示：将近40％的大学生在就业过程中受到不同程度的伤害，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9％，而选择忍气吞声者占86.1％。 大学生就业权益保护问题已经不是个别群体的小概率事件，也不是单纯依靠道德或舆论力量就可化解的问题，而是一个正在引发社会广泛人群关注的严重社会问题。 一、就业基本常识 5、就业协议的主要内容 6、毕业生的档案和户口去向 《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款 协议的解除 在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法 合同内容合法 当事人意思表示真实 合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接 劳动合同案例 1、订立劳动合同时要求提供押金和扣押身份证。 甲毕业生应聘到乙公司工作，乙公司在与甲签订劳动合同时，要求甲需缴纳保证金1000元，并将身份证交给公司经理负责保管，否则将拒绝与甲签约。甲在无奈之下缴了1000元保证金及身份证，与乙公司签了5年劳动合同。 2、用人单位通常加重劳动者义务的条款，减免自身的义务，甚至剥夺劳动者应有和权利。 用人单位规定用人单位在支付劳动报酬后，劳动者因工受伤，用人单位不再承担其他救助义务，用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排。 3、劳动合同无关效后，用人单位以此为依据拒绝支付劳动报酬 甲在乙公司工作，因其持造假毕业证件应聘被公司查出，认定劳动合同无效，并且拒绝支付甲在乙公司的劳动报酬。 4、用人单位故意模糊岗位表达，典型表述为“储备干部”。 A公司的招聘信息称：在B区招聘6名干部，薪水范围有每月3000-4000不等。在对储备干部的职位描述上，该公司表述：专科以上学历（应届毕业生亦可）；相貌端正，口齿清新，性格开朗，对工作有很高的的热情和责任心；有良好的语言表达能力和较强的人际沟通技巧；有良好的待人接物能力，团队合作精神。 当进一步询问储备干部的具体岗位时，并不能作出明确表述，只是一再重复“有很大发展”。 点评：模糊的岗位描述为用人单位潜规则预留了极大空间，容易产生劳动纠纷不利于和谐劳动关系的形成。 我校使用的就业协议书的主要条款 * * 大学生就业协议与劳动合同 就业办：姚敏 具有正式学籍的学生， 学完教学计划规定的全部课程， 考试合格，准予毕业者。 毕业生 具有正式学籍的学生， 学完教学计划规定的全部课程， 其中仍有课程不合格者，获得结业 资格，发结业证书。结业生 如办理报到证， 报到证上注明是结业生。 结业生 具有正式学籍的学生， 为学完教学计划规定的课程而中途退学 （被开除学籍者除外）， 肄业生发肄业证书和学历证明。 肄业生不发报到证。 肄业生 报到证 “普通高等学校毕业生就业报到证”过去也叫派遣证。报到证由国家教育部统一印制，统一编号，省级高校毕业生就业主管部门签发。在全国范围内使用，列入国家计划的毕业生才能持有报到证。 报到证一式两份，一份蓝色，由毕业生手持，是到用人单位报到的依据，单位凭此接收、安排毕业生工作，接转毕业生的人事档案、户口手续等，另一份装入本人档案。报到证不得涂改、撕毁。 报到证 的作用 毕业生去工作单位报到上班的凭证 证明国家统一招生计划招收的学生，区别于成教类学生。 毕业生到工作单位所在地落户需要报到证 报考公务员及其他考录报名时需要报到证 持报到证可办理人事代理。 调动单位时需要报到证 报到证通知书时档案中重要的材料之一 人事代理 什么是人事代理 人事代理是一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。 人事代理的内容 人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。 毕业生 用人单位 学校 一、大学生就业协议 1、什么是就业协议 2、就业协议的目的 3、就业协议的定位 4、就业协议的作用 目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。 就业协议是签订劳动合同之前的用工意向 签约时约束毕业生和用人单位；办理报到证的依据 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约