大学生就业指导(就业协议).pptVIP

大学生就业指导课 2014年5月 第四讲：就业常识性问题 1、2007年6月29日出台的《劳动合同法》； 2、2007年8月30日出台的《就业促进法》； 3、2007年10月30日出台的《就业服务与就业管理规定》； 4、2007年12月7日出台的《职工带薪年休假条例》。 这四部法律均从2008年1月1日起施行 第四讲：就业常识性问题 一、就业协议与劳动合同 二、见习期与试用期 三、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》 四、档案 五、就业流程 一、就业协议与劳动合同 案例一：一个毕业生只能同时签定一份就业协议 案例二：对于用人单位提出的附加条款怎么办？ （一）、就业协议与劳动合同的区别 劳动合同，根据《劳动法》第8条规定：指的是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般要以书面形式订立。所有的劳动者，无论是初入职场的毕业生,还是跳槽的职业人，只要与单位建立劳动关系，都应当订立劳动合同，无一例外。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）、就业协议与劳动合同的区别 就业协议：在从指令分配向双向选择转变的过程中，教育部门定制了《全国普通高校毕业生就业协议书》，产生了“介于国家分配（派遣）和市场寻找（劳动合同）之间的就业协议”，用以解决存在的时间差问题。 就业协议也俗称为三方协议，是明确毕业生、用人单位以及学校三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。 可以说，就业协议是高校就业制度下的特别术语，是应届毕业生的“专利”，人生只此一回。 （一）、就业协议与劳动合同的区别 就业协议签订在前，劳动合同订立在后 就业协议——“订婚仪式”，适用《民法通则》、《合同法》等法律法规 劳动合同——“结婚证书”，受《劳动合同法》制约 （二）、就业协议与劳动合同的关系 1、就业协议：以教育部制订的样式作为示范性文本，由地方毕业生就业主管部门或高等 学校负责印刷，是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 （二）、就业协议与劳动合同的关系 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 （二）、就业协议与劳动合同的关系 2、就业协议：内容大体包括三部分， 一是甲方栏——毕业生； 二是乙方栏——用人单位； 最后是丙方栏——学校。 劳动合同：内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 （二）、就业协议与劳动合同的关系 3、就业协议备注栏中的内容可作为日后签订劳动合同时的依据。 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 （二）、就业协议与劳动合同的关系 从现在的情况看，备注栏中约定最多是关于“毁约”的责任承担问题。 若无约定事项，在填写就业协议时，应在备注栏中说明“以下空白”或“无”。 （二）、就业协议与劳动合同的关系 4、就业协议一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 二、解读就业协议 1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。 2、违约责任及毕业生违约的后果。 （1）就用人单位而言 （2）就学校而言 （3）就其他毕业生而言 二、解读就业协议 3、签订就业协议的注意事项。 （1）签约是非常严肃的行为，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。（用人单位人事权 …） （2）如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。（如：在备注条款中注明：本人如录取研究生，该协议视为撤销。并请用人单位盖章认证。这样，一旦被录取，就无须向用人单位承担违约责任。 …） 二、解读就业协议 （3）对于待遇、工作年限等问题一概由用人单位和毕业生双方自由约定。 （4）出现纠纷应勇于依法解决 4、在求职就业过程中保护自己 二、解读就业协议 本科毕业生在本人“应聘意见”一栏中应注明“本人愿意到XX单位，从事XX岗位工作”。 毕业生在派遣时，一般也将户口、档案派往单位所在地的同一地址。用人单位无人事权、无落户指标的无法正常派遣，因此用人单位如果事前承诺解决落户，而事后无法兑现的，毕业生也有权解除协议，不应承担违约责任。 “五险一金” “五险”是指五种社会保