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劳动者解除劳动合同时应注意的问题 (一)协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。 签劳动合同要“三看” 与用人企业签订劳动合同时，要“三看”: 一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。 二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。 三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。如试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。  对策：签合同前可以上网查询以及找机会问企业里的员工，而且要养成保存证据的习惯！ 试用期要不要签合同？ 要！！ 在实践中，有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。 实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。 试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保 。 五险一金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 温馨提示：法定的保险不购买，是违法，但是你要保管好你的合同！证据非常重要！ “五险一金”的缴费比例 缴费基数定义 一般基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。 各个地区的缴费比例稍有不同，以广州为例： 1养老保险：（个人比例8%、私营企业12%）， 2医疗保险：（个人2%、单位8%）， 3失业保险：（个人1%、单位2%）， 4工伤保险：单位出0.5%， 5生育保险：单位出0.85%。 广州现时的基数计法是：养老保险跟广东省上年度月平均工资（约1360元），其余保险的基数跟广州市上年度月平均工资（约1800元）。工资达不到基数的按基数计算，换句话说这个基数就是你缴的最低标准，这是强制性规定的，除非你公司不报税局不帮你购买。 每年6月会公布新一年的购买基数。 住房公职金因为各省市都有所不同，并没有强制性，就算广州也有一些私营企业没购买。如果有购买，就是个人和公司分别按工资总额的8%购买。 “五险一金”的缴费比例 应届毕业生的三类五险一金问题： 一是单位完全不给投保，这种情况是少数。 二是单位故意少缴保险费，只以最低工资标准作为缴费基数。 三是单位对新员工试用后才给签合同、上保险，试用期没有任何保障，试用期后又以种种托辞拒绝雇用。 对策：如果跟单位商谈无效，又想保住工作，可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况，《劳动法》规定，单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。为了今后维权有证据，试用期开始，任何时候都要留下自己工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 THE END 谢 谢！！ 大学生就业政策和法律法规 第一部分：就业政策 上有政策，下有对策 政策是具有主导性的，政策的影响是很大的，我们可以结合政策作出合适的对策！ 高校毕业生就业政策沿革 ※ 经济发展：计划经济→市场经济 ※ 制度变革：统包统分→自主择业 派遣证→报到证 10多万→近800万 被分配→ 被就业 新时期的就业政策导向为：