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大学生就业权益与法律保障 山东信息职业技术学院 大学生就业权益与法律保障 【学习目标】 大学生所拥有的就业权益、高校毕业生就业协议和劳动合同基本维权要点 能够在求职及就业过程中辨别一些不合法或不合理的行为 大学生就业权益与法律保障 【格言】 如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。  ——爱迪生 大学生就业权益与法律保障 【案例导入】 在重庆科技学院2008届毕业生就业双选会上，该校机械工程系一位张姓同学十分懊悔，原因就在于他签订的就业协议。事情是这样的，张同学之前应聘了一家在山东的建材公司，由于是第一次应聘，应聘成功后便当即与该公司签订了协议。可签完协议后不久，他又看上重庆的一家建材公司，于是他返回刚签订了协议的公司想解除协议，但这家山东的建材公司告诉他，协议一旦签订就不能反悔，否则视为违约处理。 像发生在张同学身上的这种情况在高校毕业生求职过程中并不罕见。就些问题，重庆市人才中心事业部大学生工作部的一位负责人说，在招聘会上用人单位和应聘者如果达成一致意向，就可签订就业协议。如果协议中有明确的违约责任，悔约就须负法律责任；如果没有明确违约责任，则可通过双方协商解决。他提醒大学生求职应聘时，在与用人单位签订就业协议前，一定要考虑好后再签。 大学生就业权益与法律保障 经过一轮一轮的笔试、面试，用人单位终于抛出了橄榄枝，马上就要签约了，这时候的你可能满心的欢喜和满足，“哎，皇天不负有心人，我终于守得云开见月明了！”兴奋之余，你可曾想过：自己对签约了解多少？签约的过程中和签约之后我可能面临什么样的风险？就业协议与劳动合同之间有什么区别和联系？我可以通过什么手段来维护自己的合法权益…… 近几年来，伴随着各高校扩招而来的就是大学生就业群体的不断增长，大学生就业形势日益严峻。在大学生就业难已经成为一个不争的事实的同时，侵害大学生就业权益的现象却也不乏少数。因此，大学生在择业与就业的过程中明确自身的合法权益，并学会运用法律的手段来维护自己的就业权益就显得更为重要。 第一节 大学生的就业权益 根据目前关于就业工作的相关法律法规，大学毕业生享有的权益主要体现在择业、签订就业协议和合同，以及报到就业等环节中。具体可概括为以下七个方面： 一、平等就业权 所谓平等就业，是指毕业生在求职的过程中，应该在公平、公正、择优录取的原则下，进行 “双向选择、自主择业”，反对任何形式的就业歧视。这就要求毕业生能够及时、有效地获取就业信息，并能够在平等、自愿的基础上与用人单位进行自主的洽谈协商来获得就业机会。 二、获取信息权 毕业生求职与用人单位招聘是一个互动的过程，获取信息是毕业生实现就业的前提和关键，亦是对毕业生平等就业权的保障。谁的信息量大、信息准确，谁就能在求职中掌握更多的主动权。因此，毕业生可以通过学校、人才市场、报刊杂志、亲戚朋友等途径获取各类就业信息，这就要求就业信息应尽可能实现公开化、及时性以及全面性。 第一节 大学生的就业权益 三、接受就业指导权 我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”，从而确立了大学生接受就业指导的权利。据此，各高校应设立专门的大学生就业指导服务机构，并配备专门人员对毕业生进行就业指导和咨询等服务。 四、被推荐权 高等院校就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生，而且事实证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。毕业生所享有的被推荐权包括如实推荐、公正推荐以及择优推荐。也就是高校推荐毕业生时，应本着实事求、公平、公正、公开的原则，在争取给每一位毕业生以就业推荐机会的基础上，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐，并保证用人单位择优录取，以真正学以致用、人尽其才。这样也才能调动广大毕业生和在校生的积极性，凭自身综合素质的提高在就业竞争中取胜。 第一节 大学生的就业权益 五、选择权 高校毕业生在国家就业方针、政策指导下可以自主择业。只要符合国家的就业方针和政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，并结合自身情况与用人单位进行协商。学校、其他单位和个人均不可将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位就业，否则都将视为侵犯毕业生选择权行为。 六、公平待遇权 待遇是毕业生在求职过程中最为关注的，也是最需要予以保护的。但在当前各项配套措施滞后、买方市场为主导的情况下，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，用人单位在录用毕业生时不同程度地存在着不公平、不公正的现象，如女大学生就业难、就业受歧视、同工不同酬等。公平待遇权、公平受录用权已成为毕业生最为迫切需要得到维护的权益。 七、违约求偿权 就业协议