大学生就业指导——职业规划的意义.pptVIP

一个小故事 有三个工人在搬石头，德鲁克问其中一名工人：“你为什么要搬石头？”工人回答：“如果不搬石头就没有工作，所以不得不搬。”德鲁克问另外一名工人：“你为什么要搬石头？”工人回答：“我在盖房子。”德鲁克再问剩下的一名工人：“你为什么要搬石头？”工人回答：“因为我们这个岛没有神庙。我目前在盖神庙，有了神庙之后，我们的子孙们就会有一个膜拜的场所。”这三人干的是一样的工作，第一个人满脸疲惫，第二个人满脸愁容，第三个人却满脸笑容。 启示 从中我们可以领悟到，只有真正了解工作内涵并能享受工作内容的人，才能将工作做好；不了解工作内涵，为了工作而工作的人，是不能将工作做好的。因此，我们一定要找到内心深处自己最向往的工作、最热爱的职业。 《生涯之歌》 你改变不了环境，但你可以改变自己； 你改变不了事实，但你可以改变态度； 你改变不了过去，但你可以改变现在； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以把握今天； 你不能左右天气，但你可以改变心情； 你不能选择容貌，但你可以展现笑容； 我们不能决定风的方向，但我们可以改变帆的方向； 我们不能延伸生命的长度，但我们却可以决定生命的宽度。 人生需要规划 人生应该规划 人生可以规划 一个选择，决定一条道路； 一条道路，到达一方土地； 一方土地，开始一种生活； 一种生活，形成一个命运。 认识“职业生涯规划” 1.日本对职业的定义为“为了生活而进行的工作” 2.黄炎培认为，职业本身具有双重意义，职业这一名词，包含对己谋生和对群服务，实是一物两面；二是职业“外适于社会分工制度之需要，内应天生人类不齐才性之特征”，不仅要求供需相济，而且要求才性相近，才能使事得人，使人得事，“使百业效能赖以增进”，并使人“获得职业的乐趣”。 认识“职业生涯规划” 职业的定义： 职业，是参与社会分工，利用专门知识、技能，创造物质和精神财富，获得报酬，满足物质、精神生活需要的工作。 职业的内涵： 个人与他人的关系——分工； 职业与知识技能关系——必备； 知识技能与财富——创造； 创造财富与报酬——合理； 获得报酬与需求——满足。 什么是生涯？ 生涯，即人从生到死的过程。 什么是职业生涯？ 职业生涯，即从事职业的经历。 职业生涯应该包括哪些方面？ 外职业生涯： 工作时间、地点、单位、工作内容、职务职称、待遇等的组合及其变化。 内职业生涯：知识、观念、能力、经验、生理心理素质和内心感受等的组合及其变化。 两者关系：内职业生涯是前提和条件，带动外职业生涯；外职业生涯是表现和结果，促进内职业生涯。 认识“职业生涯规划” 课堂讨论： 什么是职业生涯规划？ 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的社会因素、职业因素（组织因素）和个人因素等进行分析，指定个人在职业发展上的战略设想与计划安排。职业生涯规划步骤图.doc 1、职业生涯规划（career planning）是由早期职业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。 2、职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划 认识“职业生涯规划” 大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的目标管理，通过让每一个同学明确其预期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜能，提高综合素质。  我是谁 我将成为谁 大学生职业生涯规划线路图 我怎么样去行动 认识“职业生涯规划” 职业生涯规划的分类 职业生涯规划按时间长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。 人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 长期规划：5-10年的规划，设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 中期规划：一般为2-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型工商部门经理到小公司做总经理等等。 短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识学习，2年内掌握哪些业务知识等等。 毕业生职业生涯规划的类型