大学生就业权益及法律保障.pptVIP

第四章 大学生法律素养 提升 Page ? * 第四章 大学生法律素养提升 学习目的: 掌握就业权益的内涵、特点和基本内容 掌握与大学生就业相关的法律法规 引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱， 学会用法律武器维护自身合法权益 大学生就业权益概述 一、大学生就业权益的基本内容 二、大学生就业权益产生的背景和特点 三、大学生就业权益维护的体现 本章内容 大学生就业权益的法律保障 一、与大学生就业有关的法律法规 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 三、违约责任 四、劳动争议的解决 五、社会保险的有关知识 本章内容 大学生就业陷阱的防范 一、就业陷阱的表现 二、就业陷阱的应对措施 本章内容 第一节 大学生的法律意识 一、大学生就业权益的基本内容 选择职业权 信息知情权:信息公开、信息及时、信息全面 接受就业指导权 平等就业权 被推荐权 违约求偿权 第一节 大学生的法律意识 二、大学生就业权益产生的背景和特点 产生的背景 特点 第一节 大学生的法律意识 三、大学生就业权益维护的体现 预防侵权行为，维护自身权益 了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识 勇敢运用法律武器，维护自身合法权益 认真对待就业协议书，重视其作用 第二节 毕业生法律事务 一、与大学生就业有关的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》简称《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》 《中华人民共和国就业促进法》简称《就业促进法》 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 《国家公务员法》 《教师法》 《劳动力市场管理规定》 《国家公务员暂行条例》等 第二节 毕业生法律事务 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位双方签订、由学校来鉴定的就业协议书。 第二节 毕业生法律事务 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务：毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。 第二节 毕业生法律事务 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 用单位的情况 及意 见 毕业生的情况及意见 学校意见 备注 规定条款 就业协议书的主要内容 第二节 毕业生法律事务 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。 就业协议书的签订（签约的概念） 第二节 毕业生法律事务 用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。 毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。 1 2 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 签约的程序 第二节 毕业生法律事务 毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形式审查，签署意见。 学校签署意见后，学校保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。 3 4 二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 签约的程序 第二节 毕业生法律事务 劳动合同与试用期合同 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合