大学生自我管理之目标管理.pptVIP

第三节 大学毕业的主要去向 一、大学毕业的主要去向 1.出国留学深造； 2.读研究生； 3.求职应聘； 4.考公务员、选调生； 5.参军入伍； 6.“三支一扶”：支教、支农（支牧）、支医和扶贫 7.自主创业； 8.在家待业； 1-7走向就业岗位 二、价值观与职业选择 名人轶事：安逸VS挑战 1992年，身为北大教师的俞敏洪出国受阻，毅然辞去安逸、稳定、社会地位较高的北大教师一职，开始在社会上的培训学校里打工。1993年，他自立门户开办了培训班。从此，人们在中关村能看到俞敏洪的两种面孔：在校外，他拎着浆糊桶四处张贴小广告；在课堂上，他是为千万人圆出国梦的神奇魔法师。他从一个普通教员走向了“教师首富”，并把一个梦想变成了影响成千上万人命运的产业。 13年来，新东方在造梦与传奇中，以特有的粗放磨砺“草根式成长”。2006年9月7日， 新东方教育科技集团登陆美国纽约证券交易所，开盘价为22美元。作为中国第一家在纽约证交所上市的教育机构，新东方催生了近10名身价过亿的教师。 　 在海外上市后，新东方将把资金主要用于进一步扩大其英语培训——用美国人的钱，来办中国人的教育。 提问：你愿意接受安逸稳定的工作吗？ 你愿意为了梦想承受风险和挑战而四处奔波吗？你认为什么样的工作最有价值？ 价值观是一种关于什么是“值得”的看法，是推动并指引一个人做出决定和行动的原则和标准。一个人的价值观主要受制于他所处的社会文化背景，特别是家庭传统与教育的影响，同时，也受制于一个人的个性、能力、情绪等心理因素。 1、价值观决定职业方向和成就大小 职业价值观对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育和兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的价值观是不同的，因而对某一职业的评价和取向也会有不同。 价值观决定了什么对你最重要，什么对你不重要；什么对你是有意义、有价值的，什么对你是无聊、乏味的。职业价值观决定了奋斗方向与成就大小。 2、价值观类型 心理学对人们的职业活动提出13种价值观类型，包括成就感、美感、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱家庭与人际关系、道德感、欢乐、权力、安全感、自我成长、协助他人。 美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授通过对本学院44名毕业生的职业生涯跟踪调查，提出职业锚理论，所谓职业锚就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 施恩教授将职业价值观分类为：j — 技术/功能型职业锚、g — 管理型职业锚、c — 创造型职业锚、z — 自主/独立型职业锚、a — 安全／稳定型职业锚。 1）技术/功能型的职业锚：这类人具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。技术/能力型职业锚的人比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销分析、财务分析、系统分析和企业计划等工作。 2）管理型的职业锚：这类人愿意担负管理责任，且责任越大越好，责任是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。他们如果从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。 3）创造型职业锚：这是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。? 4）自主/独立型职业锚：又称作独立型职业锚，这种类型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意放弃自由与独立。 5）安全/稳定型职业锚：又称作稳定型职业锚，其特征如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，主要是不要经常更换公司或工作岗位，例如大公司的组织安全性高，做其成员稳定系数也比较高；另一种注重情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。 第四节 成功有道 一、成功的条件和决定要素 1.成功的条件 条件的分类 A类指的是主观上拥有的条件 B类指主观上不具备的，而必须要从客观上去寻求的条件。 寻找您所欠缺的条件 2.成功的决定因素 成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！ 二、“舒适区”的形成和启示 1.“