发电公司安全红线管理规定.doc

XX公司“安全红线”管理规定 一、安全红线 值班、带班空岗、脱岗、饮酒的； 现场存在重大隐患而强令冒险作业的； 无工程设计、作业规程及安全措施施工的； 特种作业人员无证上岗的； 对查出的重大隐患没有制定整改措施并落实整改责任，导致隐患处于失控状态的; 谩骂、威胁、报复正常行使职责的安全管理人员的； 电气检修时不执行停送电制度的； 带电搬迁电气设备的； 重大危险区域、防火防爆区、可燃气体泄漏区内有明火的，可燃气体泄漏区内携带移动电话的； 易燃易爆、有毒有害介质生产、储存、输送管线、设备未经置换直接进行动火作业或未采取措施直接进行受限空间作业的； 一级动火作业、特级登高作业、危险受限空间作业未采取防护措施的； 存在高温高压、爆炸风险的装置DCS、ESD、UPS等控制系统存在重大缺陷，仍强行生产运行的； 辐射装置防护设施严重损坏，导致放射源暴露仍然使用的，采用Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类放射源探伤不通知、不报告，不采取防范措施，私自作业的； 重要设备安全联锁、机组安全联锁、工艺安全联锁等关键联锁私自解除或未投用，装置仍然运行的； 二、三类压力容器超温、超压运行或本体裂纹、焊缝开裂、深度伤痕、腐蚀减薄（5级）、安全附件损坏仍然使用的； 存在易燃易爆、高温高压、有毒有害介质的设备、管线泄漏继续生产的，工艺指标严重偏离规定值运行的； 0级、1级防爆区域内的电力装置不防爆，或防爆等级及线路敷设不符合有关标准、规定的； 重大危险源安全设施损坏、监控设施失灵未采取措施仍然使用的。 二、有关要求 （一）充分认识“安全红线”管理的重要意义。 “安全红线”管理是深刻领会、认真贯彻落实习近平总书记关于“把发展决不能以牺牲人的生命为代价作为一条不可逾越的红线”的重要指标精神、促进安全“零”理念落地生根、实现安全生产的重要举措，是牢固树立“安全工作60分、其他工作40分”的业绩观和“再好的经济效益也没有人的生命宝贵，再大的功劳也抵不过死人之过”的安全价值观的具体体现，因此，各级、各单位、各部门要摆正安全与生产的关系，真正做到不触红线，不越底线，始终将安全生产建立在可靠的保障基础上。 各单位要严格执行上级有关安全管理红线相关要求和永煤公司安全管理红线，“不安全不生产”的原则任何时候都不能动摇，当安全与生产、安全与效益发生冲突时，一切为安全让路。 （二）认真开展宣教培训 1、各单位要认真组织学习永城煤电控股集团有限公司“安全红线”管理规定，要求全员学习并签字，做好学习记录。发现未及时组织学习的将按照公司有关规定进行考核。 2、全面开展“安全红线”管理宣传教育培训工作，企管部组织一次专题讲座，深刻学习上级有关规定，使广大员工认识到设立“安全管理红线”的目的就是为了增强全员自主保安意识，促进按章操作，远离红线是更好的保护每位员工的安全健康。要通过事故案例深入剖析、查找严重“三违”屡禁不止的深层原因。要通过广泛培训，考核达标，真正做到人人对红线“知规定、知案例、知危害、知责任”。 3、公司各部门、各维护单位要以部门、专业、班组为单位签订不踩红线的“安全承诺书”，使“安全管理红线”形成永煤员工安全共识，做到警钟长鸣。 三、责任追究 依据有关法律法规和河南能源集团、永煤公司和我公司有关规定，对触犯“安全红线”的进行责任追究： 1、凡触犯“红线”的，工人一律解除劳动合同；干部一律免职。 2、当月被上级查出1次触犯“红线”的，“双基”考核中对部门扣3分，对公司分管领导扣2分。 3、当月被上级查出2次触犯“红线”的，“双基”考核中对部门扣4分，对公司分管领导扣3分；对部门副职罚款3000元，并给予警告处分；对部门正职罚款4000元并进行安全约谈，并扣除被约谈者当月安全风险抵押金。 4、当月被上级查出3次及以上触犯“红线”的，“双基”考核中对部门扣6分；对公司分管领导扣5分；对部门副职罚款3000元，并给予警告处分；对部门正职罚款5000元，并给予记过处分。 5、对放任、不制止或违章指挥本班员工触犯“红线”的，部门主要领导罚款3000元，并给予警告处分。 6、维护单位员工被查出1人次触犯“红线”的，逐出裕东公司并处罚相应维护单位5000元；被查出2人次触犯“红线”的，逐出裕东公司并处罚相应维护单位10000元；被查出3人次触犯“红线”的，与维护单位解除合同并处罚相应维护单位50000元。 7、对触犯“红线”行为举报到公司安生部的，经核实后，给予举报人一定奖励；对弄虚作假的将严肃追究责任。 8、凡本规定与上级有关规定相抵触的，以上级规定为准，与我公司其它规定向抵触的，以本规定为准。 9、本规定解释权属商丘裕东发电有限责任公司安全生产管理部。 - 2 - - 1 -