安徽边防陈秋龙：思想进步是行为进.pptVIP

* 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 （2）要因人施教做工作 战士的性格特点、文化素养、年龄大小和生活阅历每个人都不尽相同， 存在的思想问题及根源也各有差别。这就要求我们区别不同情况和对象对 症下药，做到一把钥匙开一把锁。首先，要把握问题性质，做到区别对待； 其次，要针对人员特点，采取不同方法。 * 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 比如，对思想觉悟较高的战士，要多用提醒的方法，对思想觉悟较低的战士， 则要进行耐心细致的说服工作甚至批评教育；对性格开朗的战士，可以直言不讳； 对性格内向孤僻的战士，则要用启发、暗示等方式。 * 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 人的思想产生、发展和变化，总是从量的积累再到质的飞跃。认识也是由浅入深、由低到高的渐进有序的过程。坚持循序渐进的科学方法，是对人们认识规律的客观反映。 （3）要循序渐进做工作 * 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 思想骨干在经常性思想工作中要唱“主角”，但绝不能唱“独角”，要发动党员、班长、同乡和家庭社会力量等一起做工作。实践证明，开展“三互”活动是发动群众做好经常性思想工作的有效手段；借助战士家庭的力量共同做好战士的思想工作往往能收到非常好的效果。 （4）要发动群众做工作 * 概 述 三、加强思想骨干工作能力的方法 （5）要以身作则做工作 古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，思想工作“一小半靠 说，一大半靠做”，所讲的也是“身教重于言教”的道理。当前，要着重克服“身 教”不力的问题。 一是不能离兵。 二是要练就过硬本领。 三是要有一颗公心。 四是要率先垂范。 * * 安徽池州边防检查站监护中队指导员 陈秋龙 * 目　录 一、部队经常性思想工作概述 三、加强思想骨干工作能力的方法 加强骨干的经常性思想工作 二、当前经常性思想工作中存在的难点 * 概 述 1、经常性思想工作 是在部队各项工作和日常活动中，针对官兵现实思想问题，及时进行思想教育和心理疏导的工作。它是我军 思想工作的基本形式之一，与系统的思想政治教育相互联系和补充，具有很强的“及时性”“针对性”和“群众性”。 一、部队经常性思想工作概述 * 概 述 2、经常性思想工作的重要作用 巩固、深化思想政治教育效果，帮助官兵正确理解和执行党的路线方针政策，形成正确的人生观和世界观，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定遇到突发性情况和重大挫折时的情绪，以及及时抵制各种各样错误思想的侵蚀和影响，防范各种不良倾向的发生。 一、部队经常性思想工作概述 * 概 述 3、做好经常性思想工作的基本环节 要做好经常性思想工作，就必 须牢牢把握人的思想和行为变化的各个过程；从变化过程各个环节中实施有效的思想教育工作。经常性思想工作必须要牢牢抓住的三个基 一、部队经常性思想工作概述 * 概 述 一、部队经常性思想工作概述 * 基本环节 1、及时发现 就是要通过各种渠道，摸清官 兵的思想脉搏和部队状况，掌握思 想、行为和工作情况，及时发现思 想问题、行为偏差和工作偏差，这 是做好经常性思想工作之基本或首 要的环节。 3、做好经常性思想工作的基本环节: * 基本环节 2、确实弄清  我们平时发现某些现象或问，可能是一些表面的东西，那么到底是什么问题？是何原因？已到什么程度了？发展趋势怎样？有什么危害？等都要搞清楚。只有把问题搞清楚了，才能对症下药，收到药到病除的效果。 3、做好经常性思想工作的基本环节: * 基本环节 3、正确解决 就是在及时发现、确实弄清的前提下，按照情理结合，引导帮教结合，解决思想问题与实际问题结合，思想工作与行政管理结合的原则，妥善处理各类问题，端正官兵思想认识。 3、做好经常性思想工作的基本环节: 当前，战士主体为“90”后，其思想普遍呈现出差异性、隐蔽性、动态性、功利性等特征，经常性思想工作面临诸多新挑战，主要表现为“四难”。 * 二、当前经常性思想工作中存在的难点 概 述 * （1）思想差异性增大，统一思想难。随着社会快速发展，过去十年一变的思想观念，如今一两年即被更新，战士思想随着社会发展动态变化更加明显，加上兵员来源结构日趋多元化，有大学生，又有“打工族”，还有“小老板”，不同层次和类别战士的思想观念、兴趣爱好等都不尽相同。当前，战士思想差异性主要呈现以下特点： 二、当前经常性思想工作中存在的难点 概 述 * 特 点 一是凸显时代差。“代沟”时间已经缩短至三年左右，时代特征相比过去更加明显，心理年龄与实