毕业生未来去向报告.doc

关于（准）毕业生未来去向的影响因素的调研 调研背景 目前大部分的高校，都称本校本专业的学生毕业后的就业率达到百分之九十甚至百分之九十八以上，而发生在身边的是不少的人至今没有找到合适的工作，遵循实事求是和探索探究的态度，我们就影响（准）毕业生的因素进行了调研。旨在于能力范围能对（准）毕业生的现实和心理状态，进行了解，分析，最终分享我们的成果，产生一定借鉴意义。 问卷设计 我们将问卷分为这样几个部分 自我认识和定位 自我因素 亲密人群的影响 情感因素 未来选择的偏好 现实因素 自我定位 据有关数据统计，今年毕业生有765万创历史新高，面对越来越严峻的就业形势，应届毕业生应该充分利用学校的职业规划系统，对自身加以分析，通过自我分析找出自己的兴趣和职业目标，明确自身进入社会应该选择的第一份工作是什么。通过规划人生，明确自我定位，明确“社会能够给我提供什么机会？”、“我能做什么”、“我的选择是什么？”等问题，使理想具体化和可行化，为自己走入社会提供明确的方向。 一　毕业生就业时存在的自我定位问题?　　自我认知不够清晰，定位不够准确。?　 2面对多个工作机会，不知道如何选择。?　?　如何在就业中准确的进行自我定位?　　1通过自我分析，明确自身的优势。?　　首先自身进行一个整体的分析，深入了解自己，清楚知道“我的目标是什么？”“我能做什么？”充分明确自身的优势和前进的方向。其次是通过自我分析之后，明确自己的能力自己的优势。个体是有差异的，我们得学会去寻找自己与众不同的地方并发扬光大。通过自我分析，给自身一个明确的自我定位让自己的才华更好地为招聘单位所了解。?　　2寻找自身的弱点?　　可以采用SWOT对自己进行自我分析 明尼苏达多项人格测验?(MMPI)和卡特尔16因素人格测验(16PF) 性格上的是先天的，我们不能逃避和忽视，必须正视，才能够减少这方面对自己的影响。例如：一个内向型的人，他就很难与人沟通，不能把自身的想法充分的告诉合作伙伴。如何寻找自身的弱点呢？我们需要静下心来，多跟自己熟悉的人好好聊聊，看看别人的眼中，自己到底是个什么样的人，是否自己的感觉一致，找不一致的地方，然后慢慢提高自己。?　　3明确就业目标?　　个人职业生涯规划的核心是明确自身的就业目标要想找到自己理想的职业目标，应当遵循职业生涯规划的四个基本原则第一，从自身兴趣出发，选择自己喜欢的第二，根据自己的特长，选择自己擅长的。第三，分析社会环境，选择社会急需的人才领域。第四，选择与自身发展有利的领域。 职业生涯规划是一个动态的过程，求职者应该根据环境的改变，不断修正自己的职业规划，不管在人生的任何阶段，都能一个明确的自我定位。大学生在面对就业压力时，应该结合自身的实际情况，学会分析自己，明确自身的目标，明确的定位，适应各种环境而不被淘汰。 陈核来著：《大学毕业生就业指南》，国防科技大学出版社，2003