首都师范大学文件-首都师范大学地球信息科学与技术国际化示范学院.PDF

首都师大校发〔2015〕120号 （经2015年第23次校长办公会讨论通过） 按照 2013-2015 年岗位聘任工作方案的有关规定，学校安排 于 2015 年 12 月9 日至 2016 年 1 月 13 日布置、开展考核工作。 本次考核工作分为教职工个人岗位职责考核（包括2015年度和三 年聘期）、年度集体考核和中层干部考核。 现就有关工作提出如下指导性意见： 一、个人岗位职责（工作业绩）考核 （一）考核范围和时限 1.考核范围为全校所有聘任上岗人员。 - 1 - 2.年度考核的时限为2015年1月1日至2015年12月31日， 聘期考核的时限为 2013 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月31 日。本年 度考核与聘期考核可合并进行。 3.特别提示 （1）考核年度内病事假累计6个月（含6个月）以上人员， 以及非组织派遣，但经单位同意，个人外出学习或参加培训时间 超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。 （2）新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不 确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。 （3）经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的， 由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。 （二）考核依据 本年度考核工作依据《北京市事业单位工作人员考核暂行办 法》（京人社专技发〔2014〕272 号）、《首都师范大学教职工考核 办法》（党发〔2012〕51号）、《首都师范大学处级领导干部年度考 核办法》（党发〔2014〕45号）、《首都师范大学辅导员考核办法》 （党发〔2010〕61 号）、《首都师范大学教学科研人员弹性考核暂 行办法》（党发〔2012〕52号）等文件精神以及个人与学校、院（系） 及单位签订的聘任书中的工作 目标进行考核。本工作意见未涉及 内容，均按上述文件相关规定执行。 （三）考核程序 个人岗位业绩考核实行重心下移，由各院（系）、机关部处和 - 2 - 直属单位负责实施校聘人员和自聘人员的考核工作。请各单位将 考核程序和相关考核办法报送人事处，经审核后实施。 个人岗位业绩考核以《首都师范大学校内岗位聘任方案》（党 发〔2012〕53 号）文件为依据。另外，考核中教学科研指标等相 关问题按以下规定执行： 1.全体教师每年度应承担本科生教学任务,其工作量必须满 足学校、院（系）教学需要。同时兼任管理岗位的教学科研人员 （由学校任命的正、副处级干部），年度本科教学工作的考核两年 综合考核一次；60周岁以上的教授，可免于本年度本科教学考核。 2.课堂教学质量的考核，按照《首都师范大学关于全面提高 教学质量的若干意见》（校发〔2007〕1 号）以及《首都师范大学 本科课程教学质量评估标准与实施办法》（校发〔2009〕7 号）文 件执行。 3.专业建设负责人需根据岗位职责完成情况提交一份专业建 设工作报告，汇报 3 年来所做具体工作和专业建设的进展情况； 按照岗位职责和专业建设计划书要求，检查各项指标的完成情况。 4. 外国语学院、国际文化学院、大英部、音乐学院、美术学 院教师非论文形式成果的认定按转换条件进行。 5.由于各种原因，聘期中重新调整岗位的人员，其科研岗位 职责的考核，原则上聘期不足一半时间的按二分之一考核，聘期 超过一半时间的按三分之二考核。 （四）考核结果 - 3 - 1.按照北京市、学校相关政策文件，实