2014年优秀员工演讲稿(多篇演讲稿,优秀员工).docVIP

　　2014年优秀员工演讲稿(多篇演讲稿,优秀员工) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：2014年优秀员工演讲稿第二篇：演讲稿(优秀员工演讲稿)第三篇：优秀员工演讲稿第四篇：优秀员工竟选演讲稿第五篇：优秀员工演讲稿更多相关范文正文第一篇：2014年优秀员工演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们。大家早上好! 能当选2014年第一季度的优秀员工，此时此刻我的心情无比激动，无比荣耀。同时也很庆幸自己是公司和谐友爱大家庭中的一员，今天的荣耀不仅仅是我个人的荣耀，而是我们整个部门全体的同事的荣耀，因为我们部门一直以来都是很优秀的，在主管和各位领班的正确带领、教导下,以及部门同事的帮助、 协作下。造就了我今天的优秀，在这里向你们说声谢谢! 生活中的我乐观、积极、上进，我相信机会总会留给有准备的人，我时刻准备着。工作中的我，会以热情的态度和正确的心态做好本职工作。不求最好，但求更好!细节决定成败!我是一个很注重细节的人，比如每一次防火巡查，我都会观注到每一个不起眼的垃圾桶，检查有没有顾客扔进的烟头，稍有不注意不起眼的垃圾桶也会造成重大的火灾隐患。等等很多微小的安全隐患等着我们去发现、去排除。为顾客营造一个安全、舒适的购物环境。 要想把工作做好，使自己变得优秀，其实很简单。两个词： 心态、 责任。把工作当成自己的事业，不是为别人而做。而是为自己而做。有这样的心态你才能突出你的与众不同，责任：凡事怀着一颗负责任的心，尽自己的能力做好身边的每一件事，你就是最优秀的、最棒的。 谢谢大家，我内心真实的获奖感言就分享到这里! 第二篇：演讲稿(优秀员工演讲稿)36个关键 １．主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题。 自觉服从、谦逊做人、积极行动这些都是作为一名员工应具备的职业修养。（责字身下都是钱，揽责任就是揽钱。） ２．热情地对待工作，对待老板，生活肯定也会热情地对待你！ 可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。热情是一种感染力。在人际交往中，你对他热情，会使对方受到感染，也会报以热情的态度对待你。当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。另外，保持平静心态的另一个诀窍是充满幽默感，善于将尴尬转化为幽默的人不但聪明而且招人喜爱。 ３．在各个方面都表现出一定的特长，充分利用自己的特长替老板分忧解难。 工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。另外一个就是与同事间的合作能力。所以我们应该做一个勤奋的人，做一个有心的人，随时用努力的心去工作。 4．用最短的时间给老板最好的答案。 当然这很容易想到的就是汇报工作和完成工作的效率等。当汇报工作时我们最好是先说结果，成功还是失败，这样boss心里就有数，至于过程可以稍后说。汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。 ５．尊重老板是天经地义的事情，这当然不需要老板多加吩咐。 和大家分享一个小故事： 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标明：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。 该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。 这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。优秀员工有效执行的 这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 ６．强烈的敬业精神和责任心可以激发出你的工作热情。 表现你的敬业精神，是给老板留下好印象的最佳方法。 ７．任劳任怨，积极主动地工作。 ８．在工作中不死守教条，善于变通。 ９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。 10．多掌握信息，当老板需要的时候，随时拿出来为老板服务。 11．懂得统筹方法，知道效率是第一位。 12．找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任务。 13．最好的员工总是表现出自己最优秀的一面。 14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。 15．创新是企业发展的源动力，好员工总会用思考代替死板地服从教条。 16．服从老板并不是服从老板的错误，一旦发现老板错误要有效提出并帮他改正。 17．拒绝老板是一件很危险的事，宁可用软招也不要硬顶。 18．拒绝老板时别忘了他是你的boss，一定要给足对方面子，给对方一个台阶下。 19．遭遇拒绝之后