基于组织创新气氛的科研团队分层管理模式研究 - 中国高教改革与发展网.doc

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2017-09-07 发布于天津
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基于组织创新气氛的科研团队分层管理模式研究张双喜南京理工大学经济管理学院江苏南京摘要组织理论中的组织创新气氛理论不仅揭示了团队创新的机制也为团队管理提供了支撑分层管理作为组织管理的重要手段通过与组织创新气氛多因素的结合可以将理论的多因素落实到组织管理的操作程序上从而促进创新的效率关键词分层管理创新科研团队文章来源年月南京理工大学学报社会科学版作者简介张双喜河南人南京理工大学经济管理学院讲师研究方向组织理论工作分析人才培养科学研究社会服务作为当代大学的主要任务从其核心内容上看就是科学研究即创新从组

基于组织创新气氛的科研团队分层管理模式研究张双喜 ( 南京理工大学经济管理学院，江苏南京210094) 【摘要】:组织理论中的组织创新气氛理论不仅揭示了团队创新的机制，也为团队管理提供了支撑。分层管理作为组织管理的重要手段，通过与组织创新气氛多因素的结合，可以将理论的多因素落实到组织管理的操作程序上，从而促进创新的效率。【关键词】:分层管理; 创新; 科研团队【文章来源】2011 年8 月南京理工大学学报( 社会科学版) 【作者简介】:张双喜( 1969—) ，河南人，南京理工大学经济管理学院讲师; 研究方向: 组织理论、工作分析。人才培养、科学研究、社会服务作为当代大学的主要任务，从