个人供给者加班情况说明书.PDF

个人供给者加班情况说明书 本情况说明书旨在帮助个人供给者了解有关工作周限制和加班的规则。请联系客户专案经理或访 问1TU/altsa/IPOTU 了解更多信息。 一般加班信息 1. 什么是“工作周” ？ 工作周从周日上午12:00 （午夜）开始，至下周六晚11:59 结束。 2. 什么是工作周限制(WWL)？ WWL 是您在一个工作周内工作的总服务时间。2016 年，华盛顿州的一项法律对个人供给者 (IP) 在一个工作周内工作的小时数进行了规定。所有个人供给者都有工作周限制(WWL)。只有 当一位或多位客户给您分配工作小时数、且您所效劳的客户有资格接收小时数时，您才能工 作多达WWL 小时时数。客户分配的小时数不会超过其照护计划内评估的每月小时数。WWL 有助于控制加班费，以确保可为有需要的所有人提供服务资金。 3. DSHS 如何确定我的固定WWL ，我如何了解自己的固定WWL ？ 2016 年4 月通过了一项州立法律。该法律为所有个人供给者制定了40 小时的WWL，2016 年 1 月份平均每周工作时间超过40 小时的人员除外。超过40 小时的WWL，其计算方式是用个 人供给者 2016 年 1 月获支付的服务时间除以4.33 ，再四舍五入至最接近的四分之一小时。 2016 年5 月，DSHS 向2016 年1 月工作的个人供给者邮寄了其WWL 信息通知。固定WWL 不 得超过65 小时。如果您在2016 年1 月之后开始以个人供给者的身份进行工作，则您的WWL 为40 小时。 4. 如果我认为我的固定WWL 计算有误，该怎么办？ 如果您认为您的WWL 计算有误，您可以向客户的专案经理提出请求，DSHS 会根据华盛顿州 行政法388-114-0050 对审核您的小时数。 5. 我的固定WWL 会不会改变？ 如果您的固定WWL 为60.25 至65 小时，则会在2017 年7 月1 日减少至60 小时，除非法律 有所更改。否则，只要您仍具有合格的个人供给者身份，您的固定WWL 将不会变化。如果 您的服务发生中断且日后您再恢复为个人供给者，那么您的WWL 也将保持不变。 6. 在我的WWL 服务时间里，包含哪些服务？ • 个人照护 • 救济照护 • 技能习得培训 • 临时照护 7. 我的WWL 是否适用于旅行时间、DSHS 所要求的培训或带薪休假(PTO)？ 不适用。旅行时间、DSHS 所要求的培训或带薪休假不包含在您的WWL 中。也就是说，您可 以根据需要为客户处理任务，工作达您的WWL 时数，即使在您接受培训、获准旅行、或享受 带薪休假的几周内，也是如此。 V4 1 4/13/17 Chinese 个人供给者加班情况说明书 加班(OT) 费 8. 如何计算我的加班(OT) 费？ 在一个工作周内，工作达 40 小时，您将获得基本工资。对于超出 40 小时的那部分工作时间， 您的工资是基本工资的1.5 倍。 IPOne 支付系统以您的基本工资（简称“全额” ）支付您在工作周内的全部工作时间。该系统将 加班(OT) 小时数显示为额外½ 倍的加班费。总计数额加在一起，即为最后工资。 示例： 您一个工作周工作了45 小时，您的基本费用是每小时12 美元。 则您的薪水是： 45 小时x 每小时12 美元（全额）= 540 美元 U + 5 小时加班x 6 美元（半额）= 30 美元 共计 540 美元+ 30 美元= 570 美元 加班(OT) 费显示在付款摘要说明中，并在收入部分中进行细分。在此示例中，收入部分显示 个人照护时间为45 小时，加班(OT) 时间为5 小时。 9. 对于旅行时间、DSHS 所要求的培训或带薪休假(PTO)，我是否可获得加班费？ 如果您工作周工作总时间超过40 小时，则对于旅行时间和DSHS 所要求的培训，您将获得加 班(OT) 费。带薪休假(PTO) 小时