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执行委员会第一三四届会议年月日临时议程项目经修订的人力资源战略在世卫组织管理改革的背景下制定了一个全组织的人力资源战略它包括一个战略人力计划和职业发展的模型使世卫组织能够依靠一支灵活可流动高绩效训练有素并随时可迎接新挑战的人力队伍秘书处目前的人力资源策略涵盖了年是在世卫组织改革规划开始之前制定修订后的人力资源战略作为世卫组织管理改革的一部分对本组织在人力资源上的挑战作出了回应结构可以把修订后的人力资源战略想象成一种织物由两组织线组成一组即下文介绍的三大支柱吸引人才留住人才职业管理有利的工作环境呈
执 行 委 员 会 EB134/INF./2
第一三四届会议 2014 年1 月10 日
临时议程项目12.4
经修订的人力资源战略
1. 在世卫组织管理改革的背景下,制定了一个全组织的人力资源战略,它包括一个战
略人力计划和职业发展的模型,使世卫组织能够依靠一支灵活、可流动、高绩效、训练
有素并随时可迎接新挑战的人力队
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