就业促进政策体系培训-泰达培训.ppt

微信号：TEDAPX 就业补贴政策与流程 天津开发区人力资源和社会保障局 2015年8月 天津开发区注册企业 纳税社保交在开发区 吸纳困难就业群体 （8） 与大龄员工签订长期劳动合同 （1） 在职职工继续教育 （2） 学历职称提升 （3）补贴 职业技能培训补贴 (4) 建立青年就业见习基地 （6） 小额贷款2年免息 （7） 优秀外来建设者 （5） 为企业服务的就业政策体系 2015年正在执行的就业惠企政策 《市人力社保局市财政局关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》（津人社局发〔2013〕16号） 《市人力社保局市财政局关于印发天津市企业吸纳就业困难人员岗位补贴和社会保险补贴办法的通知》（津人社局发〔2013〕18号） 《市人力社保局市财政局关于印发做好促进普通高等学校毕业生就业工作意见实施办法的通知》（津人社局发〔2013〕68号） 《市人力社保局市财政局关于进一步完善就业创业政策的通知》（津人社局发〔2015〕47号） （1）继续教育培训补贴 依据《市人力社保局市财政局关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》（津人社局发【2013】16号）（2013年1月1日起执行-2018年1月1日废止） 摘要：在职职工继续教育补贴是用人单位根据发展需要和岗位职责要求，对职工开展提高职工技能与职业素质而进行的针对性或普及性的培训，实际发生的培训费超过本单位按照工资总额1%列支的教育经费部分，给予补贴，补贴额不超过申请补贴年度失业保险单位缴费额的1/3； （2）学历职称提升培训补贴 依据《市人力社保局市财政局关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》（津人社局发【2013】16号）（2013年1月1日起执行-2018年1月1日废止） 学历职称提升培训补贴是对职工在职期间取得专科以上学历证书的给予每人500元学历提升补贴；对职工在职期间取得初级、中级、高级专业技术职务任职资格证书的分别给予300元、600元和900元的职称提升补贴。学历职称提升补贴不超过申请补贴年度失业保险单位缴费额的1/3。 （3）与大龄职工签订或续订长期、无固定期劳动合同社会保险补贴 依据《市人力社保局市财政局关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》（津人社局发【2013】16号）（2013年1月1日起执行-2018年1月1日废止） 社会保险补贴是对依法与大龄职工（女满40周岁、男满50周岁）签订或续订长期合同5年以上（含5年）且与职工履行劳动合同满6个月后的用人单位，按照签订或续订人数依据当年社会保险最低缴费基数，给予养老保险20%、医疗保险7.3%、失业保险2%单位缴费部分的补贴。其中签订或续订5年及以上10年以下期限劳动合同的，给予一年期限补贴；签订或续订10年期限以上或无固定期限劳动合同的，给予二年期限的补贴。 关于企业吸纳就业困难人员岗位补贴和社保补贴 依据《市人力社保局市财政局关于印发天津市企业吸纳就业困难人员岗位补贴和社会保险补贴办法的通知》（津人社局发【2013】18号）（2013年1月1日起执行） 企业吸纳就业困难人员岗位补贴和社保补贴是对吸纳和招用经过区县认定的就业困难人员和就业困难高校毕业生并签订1年以上期限劳动合同的各类企业按照签订合同人数给予岗位补贴和社保补贴。岗位补贴按照天津市最低工资标准的30%给予，最长1年；社会保险补贴依据当年社会保险最低缴费基数，给予养老保险20%、医疗保险7.3%（大病统筹）、失业保险2%、工伤保险补贴0.5%，最长36个月。 青年见习基地补贴 依据《市人力社保局市财政局关于印发天津市就业见习管理办法的通知》（津人社局发〔2014〕102号） 青年就业见习基地补贴是为促进高校毕业生就业，主要面向招收应届天津市生源或天津市高校毕业生的企业的就业见习补贴政策。企业提出成立天津市青年就业见习基地申请后，经批准颁牌，成为见习基地后，与毕业生签订为期3-12个月就业见习协议，经人员备案流程和补贴申报流程后，可给予见习补贴。见习期间月补贴为现行天津市最低工资标准的70%（人/月）+200元带教费+10意外保险补贴。 小微、科技型企业吸纳高校毕业生补贴流程 小型、微型企业以及初创期科技型中小企业吸纳的高校毕业生必须是经过确认程序认定的享有就业扶持政策人员身份的高校毕业生方可申报补贴 （一）企业吸纳高校毕业生享受就业扶持政策人员身份确认程序 高校毕业生为本市户籍的专科以上应届及毕业两年内初次就业人员，（毕业时间以毕业证毕业时间为准，就业信息以“二期网”为准） （二）小型、微型企业补贴 1、企业界定 根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。具体划分标准按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业