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Insert Picture Here Oracle人力资源实施方案专题讨论 刘艳芳 目录 •人力资源系统实施方案设计的原则 •人力资源系统实施方案讨论 •实施案例介绍 4 人力资源系统整体实施方案设计的原则（宏观） •要符合人力资源战略和 •系統具有方便性 发展目标 •实现关键业务需求 •系统具备可审计性 •关键业务需求的关联性 管理层 HR 用戶 期望 需求 項目團隊 項目成果 实施方方面 IT 方面 设计 協作 •系統具有效益性 •系統具有可控性 •符合企业 IT 架构策略， •可利用原有的实践经验， 以后能自行有效地使用和 将其深化并进行创新 维护系统 人力资源系统整体实施方案设计的原则（微观） 整体实施方案的对业务功能的设计既要全盘考虑，又要考 虑各项功能的具体情况： •总体考虑的主要原则 • 管理需求的紧迫性 • 需求实现的约束条件： • 人力资源系统各功能实施的先决条件 • 对实施资源投入和项目管理能力的要求 •对各项功能的考虑 • 各项功能实施的可能选择 • 不同选择的优缺点和考虑因素 各功能模块实施的先决条件和实施选择 功能名称 各功能系统实施的先决条件 各功能系统实施选择 一期 二期 员工管理 组织架构不会有大的变动 系统中有员工相关信息 薪酬/福利 薪酬福利体系规范化完成 招聘管理 系统中必须有岗位及其 需求定义 A B 培训管理 培训体系基本完善 培训课件与能力的匹配 A B 绩效管理 绩效考核内容（包括关键 业绩指标和能力要求等） A B 能力管理 目标能力库（能力模型设计） 员工能力评估数据 A B 员工发展 关键岗位目标能力要求 关键岗位人员实际能力评估 A B 决策支持 只能在已实施的功能上提供 / 自助服务 A B 选择一