2007年金融行业上市公司高管薪酬透析.pdfVIP

圜市场广角O市场调查 2007年金融行业上市公司高管薪酬透析 ◇ 刘晓明 一 、 热点概述 报数字显示 ．平安董事长兼CEO马明 付出相对应的 “高薪”的重要争议之一 某咨询公司于2008年5月28日发布 哲 ．集 团总经理张子欣 ，集 团常务副总 2．人力资本依存度高 (2007年中国企业家价值报告》．其中披露 经理兼首席保险业务执行官梁家驹 从上市公司高管薪酬数据中可以 的上市公司高管年薪受到各大媒体 的关 2007年总奖金额 同比有较大幅度的增 看出．金融业的高管薪酬均遥遥领先于 注。2007年金融业的高管薪酬在各岗位上 长 ．三位的税 前收入均突破了4000万 其他行业．部分归功于该行业的快速发 (包括最高年薪、董事长年薪、总经理年 元 薪酬增长主要基于公司于2004年在 展．而另一方面也跟其行业的人力资本 薪、财务总监年薪、董秘年薪、独立董事津 香港IPO后不久 ．便通过了虚拟股票增 特点息息相关 。 贴)均拔得头魁 ．最高年薪指上市公司中 值权形式的长期激励计划 金融行业对人才素质要求较高．金 所有员工中最高年薪的数额 ．其不一定为 二、金融行业特点分析 融企业是类似律师 、会计师行业的知识 董事长或总经理年薪。2007年上市公司高 截止2007年．我国金融业已上市公 服务性行业。没有太多的固定资产 。更 管最高年薪前10名中。有6名为金融企业， 司共计27家．我国目前为转轨时期的市场 多的是依靠人的知识和智慧。行业对人 前5名中清一色为金融企业。 经济．金融行业在这一时期担负重要作 力资本依存度较高 ．人才就是核心竞争 从2007年金融各行业上市公司最 用，同时．也兼具这一时期的三大特点： 力。在人才重视上 ．国外券商的治理结 高年薪平均值与整个A股上市公司的最 1．牌照管制与垄断利润 构就是较好印证。比如。美国券商在股 高年薪平均值比较上看．各行业高管年 金融市场准入的重要标志就是由各 权结构及股东构成上具有 “股权分散 ． 薪平均值均高于A股上市公司平均值． 国金融监管当局授予的相关许可证 ．即 员工持股 ”的特征 ．员工所持股份在公 以银行业、保险业为主力军的金融行业 金融业牌照 中国金融行业的牌照管制 司总股本中占到相当的比重．经营层持 高管平均年薪更是高出A股上市公司平 主要有两方面．一方面是弥足珍贵的 “高 股数量较大 均年薪几十倍，领军中国上市公司。信 价值数量有限”的金融业牌照的发放 ．另 3．混业经营预期下的巨大发展空间 托行业略高于A股上市公司平均年薪． 一 方面是结合特定因素和背景应运而生 在政策 的进一步完善和 中国金融 主要原因是继2007年1月中国银监会主 的 特“许”资格牌照的发放 为了规范整 市场的良好发展势头下 ．金融子行业交 持修订的 《信托公司管理办法》与 《信托 个中国金融市场健康有序的发展．金融 叉、重组的趋势和混合经营链条进一步 公司集合资金信托计划管理办法》两大 监管当局会参考机构、业务、人员等基本 明显 ，中国金融如何做大、做强是当前 利好出台后 ．信托行业的注资、重组及 问题进行不同程度的管理和规范。 众多金融企业考虑的首要 问题 以光大 业绩释放需要一定的过程 目前．国内金融业的各类牌照弥足 集团为例 。2007年下半年 ，光大银行重 2007年金融各行业最高年薪平均值比较(单位：元) 珍贵．境 内 组方案获批后 ．光大集团获得了第一张 23，701，033 外 的众 多 国家持股 的金融控股公司牌