6点共识和9点规律.pdfVIP

中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰 9,,raN, 改革开放三十 年 以来 ．企 业文 技 术创新 的任务就 很重 。二是知识 形 成 了多元化价 值 趋 向。智慧 集约 化理论传入 中国二十 多年 以来 ，我们 更 新力 的挑 战 。谁掌握 了同行业 中 化 时代提 升了人 的主体地位 ，使人 的 形成 了一些 基本 的观 点共识 ，探索 最 新 的知识 ，谁 才能具备 占领本行 主体 意识 达 到 了空前 的觉醒 ，自尊 出了一 些基 本 的运作 规律 ，跟 大家 业 潮头的先机 。三是 国际化竞争 的 的意识和 实现价值 的愿 望越 来越强 做一个探讨 ．以求得更好地指导今后 挑 战 。这个 竞争压 力是 相 当大 的 ， 烈 人们开始思考 生命 的价值 ，开始 企业文化建设 的实践 。 各 行业都一样 。四是 企业管理 的挑 追 求人 生 的彼 岸 这与传 统社 会相 战。智慧 集约化 时代丰 富了人 的思 比是个很 大 的变化 。在这种情 势之 六点共识 维 内容 ，活跃 了人 的思维方式 从而 下，企业管理 的难度 明显加大 ，仅靠 共识1：企 业文化管理理论 的诞 生和应用 ，是 知识经 济时代发 展的 必然产物 。 企 业文化理论 诞生 的必然性 ， 主 要 体 现 在 两 个方 面 。二十 世 纪 八十 年代 到现在 ，我 们所 面临 的是 一 个智慧集 约化 时代 。这个 时代 以 信息化 和知识化 为特征 ，直接给 咱 们 国家 的企业带来 四种挑 战。一是 技术贡 献率 的挑 战 。我们 的企业尤 其 是 传 统 制造 业 技 术 贡献 率 比较 低 ，在这种情况下，企 业要想 发展 ， 12 中外企业文化2008·11 — — 式已经不能适应新形势的需要了。譬i●■勖叠灞要涵I豳 -西L-Ij 舞一●-一J‘●l 于是．企业文化理论应运而生。因 ■t■I曩 I l 此 ， 我们说 企业 文化 理论 的诞 生 以 lE。 l ▲ 。 及对企 业实施 文化管理 ，不是 人 的 _ _ _ I 主观意 志 的产物 ．更 不是政 工干部 蕊 - 溺 一 ～ 为 自己找 出路而制造出来 的工作 ，而 t 一霾I 是这个 时代发展要求 的必然产物 。 # 共识2：企业 文化理论属于管理 趟 ： - j篓…_ i