水产学院教职工评先评优办法.PDFVIP

水产学院教职工评先评优办法 （试行） 为了加强我院教职工队伍建设，进一步完善和规范考核制度，正 确评价教职工的理论素养、师德表现、工作绩效和廉洁自律情况，激 励、督促教职工不断提高业务素质，认真履行岗位职责，依照学校以 及有关职能部门下发的各类评先评优文件精神，结合我院工作实际， 特制定本办法。 一、评选范围 1、评选校级综合类先进个人或推选校级以上优秀人员，如教职 工年度考核、 “三育人”先进个人评选、文明教师（文明干部、文明 工人）评选、优秀教师（教育工作者）评比等，均适用本办法。 2 、凡在我院工作满一年（评比年）以上，在教书育人、管理育 人、服务育人工作中，成绩突出的在职在岗教职工均可参评。 3 、编制外聘用人员的评先评优，按照上级文件和学校有关规定 执行。 二、评选基本条件 1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家 法律法规和学校的各项规章制度，乐于奉献，模范履行岗位职责。 2 、治学严谨，管理科学，敬业尽责，信守教师职业道德和学术 道德规范，在政治思想、道德品质、学识学风方面以身作则，为人师 表，用崇高的人格形象和模范言行启迪、教育学生。 3 、高质量完成教育教学、科学研究和管理服务任务，积极推进 教育管理创新，在质量工程建设、课程改革、科学研究、第二课堂和 学生教育管理以及党建工作等方面成绩显著。 4 、关心学生成长，既帮助学生树立正确的世界观、人生观和价 值观，做深入细致的思想教育工作，又帮助学生解决思想、学习和生 活中遇到的各种实际问题，工作突出，教书育人效果显著。 5 、凡有下述情况之一者，不得参加各类优秀评选： （1）在我院工作不足一年（评比年）者； （2 ）年度考核未完成当年工作量者； （3 ）参评“三育人”先进个人、文明教师（文明干部、文明工人）、 优秀教师（教育工作者）等未完成上年工作量者； （4 ）一年内，不服从组织安排，工作懒散，纪律松懈，有旷工 行为并超过学校、学院规定时间者； （5 ）一年内，出现教学或行政管理事故、受到校院通报批评及 以上处分者。 三、评选办法 1、评选应坚持“公开、公平、择优”的原则，教职工年度考核优 秀每学年评定一次；“三育人”先进个人、文明教师（文明干部、文明 工人）、优秀教师（教育工作者）等每两学年评选一次； 2 、以系（科室）为单位传达有关文件精神，根据评选条件，面 向全院酝酿候选人； 3 、召开党政联席会，确定正式候选人； 4 、召开全体教职工大会投票确定推荐人选； 5 、在全院范围内公示评优结果； 6 、上报评先评优结果。 五、附则 1、对学院的教学、科研、管理有突出贡献者 （国家级、省级教 学质量工程项目的主持人；获得学校科研“山峰建设”奖励者；省级及 以上先进工作者、市级及以上见义勇为者等）经院党政联席会研究可 以推荐为优秀人选。 2 、若遇假期，不具备召开全体教职工大会条件时，通过学校OA 系统征求意见，由系（科室）负责人会同院领导确定优秀推荐人选。 3 、本办法解释权归院党政联席会。 4 、本办法已经2014 年12 月26 日院党政联席会讨论并通过2014 年12 月26 日院第一届教代会第五次会议审议，从2015 年1 月1 日 起试行。