中国企业的中层困境与出路.pdfVIP

■ - A dv sor A ent l 】 i y g 心 咨 询 顾 问 一 力 的销 售 经 理 却 个 都 大 ， 但 是 人 才 流 失之 痛 却一 直 陪 伴 着z 企业 挑 选 不 出 来 。 用 他 的 话 公 司 的成 长 。 目前 ， H 市从 事 管理 信 息 中国 的中层 说 就 是 “ 一 箩 筐 员 工 ， 系统 建 设 的 网络 公 司 中约 有一 半 以 上 ” 困境与出路 选 不 出个 长子 。 的创 办 人 是 L Z 公 司跳 槽 出去 的 。 用 z H 公 司 的 中层 危机 主 公 司董 事 长 的话 说 就 是 z公 司是 成 了市 “ 要 是 缺 失 危 机 。 这 种 情 管 理 信 息 系 统 建 设 企 业 的 黄 埔 军 ” 况 的 出现 很 大 程 度上 与H 校 ， 而 骨干 流 失 的 同 时却也 把 原 有 的 公 司 的管 理 模 式 有 关 。 客 户和 市场 都 带走 了。 就 企 业 来 说 ， 如 果 一 直 企业 的骨干 和 中层 管理 者 突然离职 ， 没 有 干 部 储 备 ， 一 旦 公 并 行业 立 门 通