人力资源管理理念在高校学生干部培养中的应用.pdfVIP

。 * | l _| 甍 教 礤 袈 ■r 曲Nf 赢 赢 人力资源管理理盖在高校 一 黯 一 。王少东 张国霞 (南昌航空大学经济管理学院 江西 南昌 330013) 摘【要】 “科教兴国”是中华民族伟大复兴的必由之路和 份，就可能将自己与其他同学的矛盾转化为学校与学生之间的 宏伟战略，其 中教育工作是 “科教兴 国”得 以有力实施推广的基 矛盾 ，从而阻碍了高校学生管理工作的开展以及高校的和谐发 石和保障，同时也是提升全民素质的唯一途径 。作为教育工作 展。通过上述分析可以发现，学校作为委托者在对代理者—— 的重要组成部分 ．高等教育肩负着对完成基本素质教育的青年 高校学生干部进行管理培养时，应该有一套包括竞争、激励和 进行专业化教育的任务 ．承担着向社会输送合格建设人才的使 监督等在内的科学合理的制度。 命 ．其成败得失关系国家民族 的兴衰荣辱。 三、利用人力资源管理理念，创新高校学生干部培养体系 【关键词】 人力资源管理理念 高校学生干部培养体系 1、人力资源管理理念 一 、 我国目前高校学生干部培养存在的问题 现代人力资源管理理念的基本内容主要包括 ：人力资源规 1、业务能力不强、学习成绩低下 划，规范企业的人力资源规划工作 ，科学地预测、分析企业在环 学生干部首先是学生，学生的第一要务是学习，而学习成 境变化中的人力资源的供给和需求情况 ，制定必须的政策与措 绩也常常成为衡量一个学生的首要标准。部分学生干部常常缺 施，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的 乏科学运筹时间的能力 ，因忙于各种事务性工作而耽误了有效 人才，从而保证企业战略发展 目标的实现。招聘管理，规范人员 的学习时间。 招聘流程和健全人才选用机制，满足企业持续快速发展的需 2、任职意图具有相当的功利色彩 要。培训管理，对员工进行有组织、有计划的培训 ，以达到企业 尽管绝大多数学生干部的竞选初衷是服务同学和锻炼能 与员工共同发展的目的。绩效考核，以企业价值创造为核心，使 力，但是也有部分同学对学生干部的任职 目的存在一定认识偏 业绩透明化和管理系统化 ，把经营业绩与企业、部门和个人的 差 ，他们的出发点不是为集体服务，为同学服务，而是认为当干 回报相结合，保证企业整体战略 目标得以层层分解和贯彻 ，并 部能够获得不少好处和实惠，表现出较强的功利色彩。 指导员工不断发展。薪酬管理，把员工个人业绩和团队业绩有 3、“官僚”主义思想严重 效结合起来 ，共同分享企业发展所带来的收益，激发员工的活 有的学生一旦当上干部，便认为高人一等 ，处处摆架子 ，对 力，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机 别人颐指气使 ，趾高气扬，有个别学生干部利用自己在工作方 制，最终推进企业总体发展战略实现。职业生涯管理，充分合理 面的优势，进行不正当竞争，压制比自己有竞争优势的同学 ，阻 有效地利用企业内部的人力资源，实现企业人力资源需求和员 止其发展，不顾别人利益甚至牺牲其他同学利益来谋取私利 ， 工个人职业生涯需求之间的平衡，对人力资源的开发与管理进 形成了特殊的“腐败”现象。 行深化与发展，最大限度地发掘企业现有人才，规划员工的职 4、实干精神不强、工作协作能力薄弱、义气代替原则、是非 业生涯发展，使员工发