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中职德育课学生成绩评价初探 　　摘 要：单一、传统的评价方式已经不能适应中职学生多元化发展的需求。本文提出，中职德育教师应该从多元的角度看待学生的发展和能力表现，构建一个客观、积极、多元、有效的学生成绩评价方式，引导中职学生树立远大的理想，提高自身的思想道德修养并形成健康向上的价值观，培养出适应社会的良好公民和适应职业要求、德艺双馨的复合型人才。 　　关键词：中职德育课 成绩评价 多元化综合评价 　　中职德育课是中职学校德育工作的重要渠道，是各专业学生必修的公共文化基础课，是学校对学生进行法律教育、职业道德教育、政治经济常识教育的重要平台。教师对学生的成绩评价在整个德育课教学体系中起着重要的作用。传统的德育课采用统一的标准化考试形式来对学生进行评价，极大地限制了学生思维的发展，不利于学生综合素质的提升，也不适应现代职业教育对德育课教学的要求。因此，探索合理的德育课学生成绩评价模式，改进传统的考试方式，是广大德育课教师急需解决的问题。 　　一、单一评价模式的不足 　　长期以来，中职学校的德育课沿用普通中学的德育课的教学与评价模式，没有与时俱进，存在以下几个不足。 　　1.重结果，轻过程 　　普通中学因为有升学的要求，所以德育课评价常以笔试方式考查学生对知识的掌握程度，学生只要掌握知识点，考前突击，就有可能获取高分，这种评价方式只考虑到了学生的学习结果，没有注意到学生学习的过程，这种评价方式是比较片面的。中职学校的德育课相对其他文化基础课而言，有其特殊性。德育课注重的是学生的思想品德而不单单是成绩， 　　2.重知识，轻能力 　　普通中学的德育课成绩评价比较侧重对理论知识的考查，这种评价方式导致学生为了高分数而死记硬背知识点，忽略了对知识的实际运用及综合能力的培养。中职学校的德育课是学校德育的主阵地，学生在学习中获得的不应该只是理论知识，还应该是包括理论知识在内的健康的情感态度、积极的价值观和人生观，还有就是遇到问题解决问题的能力，教师在考核?u价中应当引导学生重视自己综合能力的培养。 　　3.重量，轻质 　　目前，一些中职学校对学生学业成绩的评定，采用的是期末考试成绩和平时成绩综合评定的方法。如：学业=平时成绩×60%+期末考试成绩×40%，或者是平时成绩和期末考试各50%。这种评价方式往往以学生完成作业的情况及测验成绩为主要依据，再加上对学生的一些主观印象，就做出评定，依然是重成绩而忽略对学生内在品质的考核，比如学生的品德素质、政治素质、精神境界、人格等内在的素质。 　　中职德育课的教学目标不在于学生了解了多少思想品德知识，而在于培养学生良好的思想道德素养，养成良好的道德行为习惯。而单一的德育课学生成绩评价模式却不能对这些方面进行科学、全面的评价，因此探索适合中职德育课学生成绩评价的方式，对学生的学习情况和综合素质做出全面、公平、合理的评价，以此激发学生的学习积极性和主动性，进一步提高德育课的教学效果，最终促进教与学的和谐发展，是广大德育课教师急需解决的问题。 　　二、德育课实施灵活多变的多元化综合评价机制 　　中职德育课多元综合评价是指由教师、学生、家长等构成的评价主体，以德育课程知识为评价载体，通过多种评价，形成对学生在学习过程中获得的知识与技能、具有的能力和方法、形成的情感、态度与价值观等进行价值判断的过程。 　　1.评价主体多元 　　以往教师是学生评价的单一主体，学生的好与坏完全由教师一人说了算，这样往往扼杀了学生个体的潜力。评价主体多元即由单一的教师主体变为由学生及其群体、教师及其群体、家长等构成的多元评价主体，由这些主体对学生进行全方位、多角度的评价。 　　（1）学生自我评价。俗话说：“人贵有自知之明。”学生自我评价是指学生依据一定的评价标准，对自己进行分析和判断，并对自身的学习进行自我调节的评价方式。这种评价应有益于学生认识自我、树立自信，应有助于学生反思和掌控自己的学习过程，从而促进自己不断发展。教师应该使学生认识到自我评价对于学习能力发展的意义，并学会自我评价的方法，充分发现自己的优秀品质，敢于面对自己的缺点和不足。 　　（2）学生小组评价。学生小组评价是一种他人评价，是以学生小组为基本单位对学生的学习和表现进行判断。小组评价是鼓励学生参与课堂、发挥学生主体性的一个重要渠道，它不但可以培养学生的协作能力和合作精神，还能够促进学生之间的信息交流与共同提高。 　　（3）教师评价。教师评价是学生评价中最传统的一种手段，因为教师比较了解学生在学习过程中的差异，评价会更客观、更符合学生的实际情况。教师要善于从多个不同的侧面和视角去评价学生，尽量做到全面、客观。 　　（4）家长评价。不少家长和学生往往重视在学校的表现，而忽略了学生在家庭和社会中的表现，这样不利于学生健全人格的形成。通