2005-2008年“争先创优”工作总结——大悟县人事局.docVIP

大悟县人事局 2005—2008年“争先创优”工作总结 近四年来，大悟县人事局按照省市人事部门的部署和要求，认真开展了以“工作争先、服务争先、业绩争先、学习优、作风优、素质优”为主要内容的争先创优活动，将“争先创优”工作融于人事业务工作之中，与文明创建工作结合起来。通过扎实开展“争先创优”活动，提高了干部职工的整体素质，促进了人事人才工作的发展，树立了人事部门良好形象。一、以思想作风建设为，提高创工作认识 我们在工作中，从加强局机关思想作风入手，不断强化团结向上、务实奉献、勤政廉洁、依法行政、文明服务的意识，因此，不断提高工作认识，一方面抓班子建设。在工作中，加强了班子的团结协作和思想交流，坚持班子工作例会制度，班子定期开好“两会”，即：民主生活会和周一工作例会，在每周一上午召开班子工作例会，在会上班子成员研究工作，互通情况，特别是对工作，做到逢会必讲。另一方面，抓作风建设，在工作中，紧密联系工作实际大力开展了民主评议行风保持共产党员先进性教育活动，从思想深处查找思想作风、学习作风、工作态度、生活纪律、依法办事上存在的问题，并对查找出的问题进行了整改。通过这一系列的措施，促进了干部职工思想作风的转变，制止了各种不良现象的滋生，夯实了工作基础，形成了勤政为民的好风尚。二、以素质教育为重点，提高工作水平 我们在工作中围绕造就一支政治上强、业务上精、作风上实、行为上廉的干部队伍大力开展素质教育首先从学习教育上着手。把提高自身素质和扩大知识面放在首位，坚持思想教育和理论学习结合起来，坚持每周一下午学习日制度，以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十大精神为主要内容，联系实际，讲求实效，做到持之以恒。并开展了对《行政诉讼法》、《公务员法》等法律知识的学习，丰富干部职工的法律知识，提高依法行政能力。在学习方式上，不仅是读文件，念报纸，还有专题研讨、知识测试、开辟专栏、举办讲座等形式，通过学习既培养、强化了干部职工的口头表达能力和反应能力，又使每个干部职工有了展示自己的机会，也拓宽了工作思路，提高了工作水平。其次开展业务技能和人事政策法规学习培训。为适应新形势人事工作发展的需要，培养一专多能的工作“多面手”，每年举办一次人事业务政策讲座，由各股室、中心的负责人讲授业务政策和业务知识，通过业务讲座使全体工作人员都能熟练掌握业务政策，工作上依法行政，文明行政，使前来办事的同志感到了真正的满意，获得了社会各界的一致好评。三、以服务经济建设为中心，增强服务意识 我们始终将精贯穿于人事工作之中，通过抓促进人事工作发展，在过程中充分发挥和体现人事部门职能作用，做到内容和形式有机结合，使业务工作和两促进、两提高。一是围绕武汉城市圈“1+8”人才一体化建设，对县内各类人才开展跟踪服务，实行人事代理，初步形成了档案管理、档案工资调整、职称评审、户口组织关系托管等系列化服务体系，现在代理对象1600余人。同时为促进县域经济社会发展，贯彻落实了县委制定的“百名人才”工程，年来共组织12家机关事业单位参加由省人事厅举办的５次大型人才招聘会，引进人才人。二是深化了职称改革。结合“十一五”人才队伍规划，重新设置了全县企事业单位专业技术职务岗位，共设置高级岗位917个，中级岗位5260个，初级岗位10602个。并按岗位设置推行了专业技术职务评聘分开，聘任管理，年均办理专业技术职务聘任审批手续200人次。实行了职称晋升自由申报，在初、中、高级职称推荐评审中，采取个人申报、单位评选、公示上墙、择优呈报的办法，年均评审和推荐评审高中初级专业技术人才750人次，初、中、高级人才年均增长29%、17%、8%，专业技术职务评审工作实现质与量的飞跃。三是积极开展形式多样的继续教育活动。在农、林、水、畜牧、教育、卫生、交通、政法等8个部门建立了专业技术人员继教联系点，分期、分批组织了3985名专业技术人员参加继教培训。并进一步拓展继续教育工作的新领域，开展计算机知识培训，年培训300人次，加快了专业技术人员的知识更新。四是深入推进了农村人才开发工程。以人才开发向基层延伸为基础，建成了12个农村人才开发示范乡镇，示范村156个，示范基地46个，初步达到了县里有专家，乡镇有科技人才，村里有技术员，乡里有示范户，户里有“明白人”的“五有”目标。五是建立了县级乡土人才库，不断加大拔尖人才选拔管理力度。随着乡土人才队伍不断壮大，为搞好乡土人才的选拔管理工作，我们加大了乡土人才数据库建设。将全县380名副高以上职称的专业技术人员及各类特色专家全部纳入县级高层次人才库。同时建立了县级乡土人才库，将农村有特色的8000余名田秀才、土专家纳入乡土人才库管理。并积极乡土拔尖人才选拔工作，推荐省管拔尖人才2人，省111人才工程第三层人选9人，市管拔尖人才5名。同时还推荐享受国家津