金诚信矿业管理股份有限公司2017 年公司高管人员绩效管理办法第一 .pdf

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2017-08-21 发布于天津
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金诚信矿业管理股份有限公司年公司高管人员绩效管理办法第一条为实现公司战略目标督促公司高管人员履行职责切实维护公司及全体股东的利益按照责权利相结合的原则特制定本绩效管理办法第二条适用范围本绩效管理办法适用于未在分公司兼职的高管人员在分公司兼职的高管人员按照分公司年度经营目标考核办法执行考核期限年月日至年月日第三条绩效考核原则战略主导承接企业战略促进企业战略落地效率至上促进管理和业务流程优化提高效率强化公司各业务管理体系的建立和完善共赢发展强化个人绩效与公司整体业绩的关联体现共生共荣激励约束加强绩效

金诚信矿业管理股份有限公司 2017 年公司高管人员绩效管理办法第一条为实现公司战略目标，督促公司高管人员履行职责，切实维护公司及全体股东的利益，按照责权利相结合的原则，特制定本绩效管理办法。第二条适用范围本绩效管理办法适用于未在分公司兼职的高管人员；在分公司兼职的高管人员，按照分公司2017 年度经营目标考核办法执行。考核期限：2017 年1 月1 日至2017 年12 月31 日。第三条绩效考核原则