企业社会责任论.ppt

* * 第3章 企業倫理五論 5.國際傳媒一致地指其是全球的倫理標準。 6.大家都知道它是與主要宗教的教義一致的。 7.受到全球商業組織如國際商會或高斯圓桌會議所支持的。 8.與主要的哲學教義是一致的。 9.一般受到相關的國際專業組織，如工程師學會或會計師學會所支持。 10.與有關普遍人類價值的研究結果一致。 11.受到很多不同國家的法律支持。 * 第3章 企業倫理五論 ˙宏觀社會契約原則四：（1994: 269-270） 符合原則一至三的規範若發生衝突時， 可在與宏觀社會契約的精神與文字一致的 情況下，用以下優先規則來決定彼此的優 先次序（Dunfee 1991: 43-44）： 1.僅在一個單一的社群內所進行的交易， 而沒有對其他個人或社群有不利的影響 時，應該受地主國社群的規範所約束。 * 第3章 企業倫理五論 2.如果對個人與社群沒有重大的不利影響， 應該用社群規範中已有的解決規範衝突的 規範來解決衝突。 3.一條規範若來自愈廣泛或愈全球性的社群 ，就應享有更高的優先性。 4.一些維持經濟環境穩定，令交易能在其中 得以進行所必要的規範，應比一些可能損 壞該環境的規範有更大的優先性。 * 第3章 企業倫理五論 5.當涉及多條有衝突的規範之時，不同的 規範之間的不同組合所產生的一致性模 式，是排列優先次序的基礎。 6.在一般的情況下，內容精確的規範要比 一般性的規範或內容比較不精確的規範 有更大的優先性。 ※討論案例：印度保證僱用現有員工子女 的政策 * 第3章 企業倫理五論 ˙由微觀社會契約而制訂的規範的例子如下： ?在交易中要有誠信。 ?要遵守契約的條文。 ?優先考慮僱用本地人。 ?多用本地的供應商。 ?發展本地社群經濟。 ?維持工作間安全衛生。 * 第3章 企業倫理五論 ?小結 1.宏觀社會契約所制訂的超級規範的基礎上，不同的產業或企業可因應其產業及企業的特性，各自訂微觀契約下的規範 2.微觀契約下規範的制訂同時會參考及吸納企業所處社會的文化特殊性 3.微觀層面的規範必須要與超級規範一致，才能保證其正當性，並擁有約束力 * 第3章 企業倫理五論 第4論:康德企業倫理學 ?康德企業倫理學 ?道德的檢測：康德測試(Kant‘s Test)： 康德測試的對象是行為原則或格律， 　　原則或律令必須通過測試。 若由通過測試的格律所導引的行為是符合道德的； 由不能通過測試的格律所導引的行為是不道德的。 * 第3章 企業倫理五論 試將康德測試應用到說謊、欺騙、欺壓等行為有關的格律上。 又試將測試應用到商業行為，如公司浮報財報這個行為上，你認為這個行為可成為普遍化的格律嗎？ ?思考題： * 第3章 企業倫理五論 ?合約行為的道德性 ˙合約其實隱含一種廣義的相互承諾。 　　在商業交易中，假若人人不遵守彼此 　　所簽訂的合約，人人存心不履行合約 　　所隱含的承諾，這是一種自我摧毀 　　（self-defeating）的行為。 * 第3章 企業倫理五論 偷竊在商業上是一個 很普遍的現象，顧客 、員工、經理都可以 是偷竊的主犯。一個 容許偷竊的律令是否 能不自相矛盾地普遍 化？ ?思考題： * 第3章 企業倫理五論 ?尊重個人原則 ˙此原則是康德在《道德形上學基礎》 　　提出判別道德的另一個表述方式。 　˙大意是： 　　「經常將自己及他人視為一目的 ，而永遠不要只作為一工具」。 * 第3章 企業倫理五論 ˙康德認為： 　一個有道德能力（有道德意識，能作道德思維及行動）的人必須是一個理性的人，而一個理性的人，就是一個能自由選擇一些能通過普遍化測試的格律的人。 * 第3章 企業倫理五論 ?康德式企業（公司）的經營原則 ˙康德式公司是指一個符合康德倫理精神的企業。 　　其必須遵守尊重個人的原則，它與一家只重視 　　結果、績效、利潤、市場或形象的工具性組織 　　是互不相容的。 * 第3章 企業倫理五論 ˙康德式企業會遵從以下經營原則： 1.公司應考慮所有受到公司決定所影響的涉利 者的利益。 2.公司在未實行公司的規則與政策之前，應讓 所有受到這些規則及政策所影響的人參與決 定這些規則。 3.在公司所有的決策中，不應有一個涉利者的 利益永遠優先於其他涉利者的利益。 * 第3章 企業倫理五論 4.當有一個涉及一群涉利者的利益必須為了另一群涉利者利益而被犧牲時，公司的決策不能建基在人數的多少上（即，被犧牲的一群