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中大管理研究年第卷人口特征异质性对高管离职率的作用研究周俊摘要高层管理人员的离职原因是组织行为领域的学者经常研究的主题之一不少学者以美国和日本等发达国家的企业为样本研究人口特征异质性对高管离职率的作用然而人口特征异质性程度及其对高管离职率的影响可能受到社会文化情境和组织过程的影响以中国企业为样本进行研究可以检验相关理论在中国情境下的适用性并丰富相关的经验证据本文以信息技术行业可选消费行业的家上市公司为研究样本结果发现年龄异质性与离职率显著正相关学历异质性与离职率边际正相关团队任期异质性与离职率正
中大管理研究 2008 年第 3 卷（4 ）
人口特征异质性对高管离职率的作用研究
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周 俊
摘要：高层管理人员的离职原因是组织行为领域的学者经常研究的
主题之一。不少学者以美国和日本等发达国家的企业为样本
研究人口特征异质性对高管离职率的作用，然而，人口特征
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