厦门信达股份有限公司高管人员薪酬与绩效管理制度.pdf

下载文档

17
0
约2.86千字
约 4页
2017-08-21 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

厦门信达股份有限公司高管人员薪酬与绩效管理制度.pdf

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

厦门信达股份有限公司高管人员薪酬与绩效管理制度经公司年第四次临时股东大会审议通过第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的激励与约束机制充分调动厦门信达股份有限公司下称公司高级管理人员以下简称高管人员的积极性和创造性不断提升公司经营业绩提高公司经营管理水平确保公司发展战略目标的实现特制定本制度第二条本制度所指高管人员包括公司董事长总经理常务副总经理副总经理财务总监董事会秘书等第三条高管人员薪酬及绩效考核办法的指导原则是一激励与约束相对称薪酬与风险责任相对称薪酬与经营业绩考核挂钩适当参考市场因素

厦门信达股份有限公司高管人员薪酬与绩效管理制度（经公司2013 年第四次临时股东大会审议通过）第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的激励与约束机制，充分调动厦门信达股份有限公司（下称公司）高级管理人员（以下简称 “高管人员”）的积极性和创造性，不断提升公司经营业绩，提高公司经营管理水平，确保公司发展战略目标的实现，特制定本制度。第二条本制度所指高管