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第卷第期年月限薪令对企业内部薪酬差距激励效果的影响研究潘敏刘希曦摘要基于我国沪深上市公司年的年度非平衡面板数据笔者就政府限薪令对国有控股企业内部薪酬差距激励效果的影响进行了甄别研究结果表明国有控股企业的内部薪酬差距与绩效之间存在倒型关系当薪酬差距较小时适当扩大薪酬差距可激励管理层和员工的努力水平从而提升企业绩效但这种激励效果会随薪酬差距的扩大而减小政府限薪令的实施没有对内部薪酬差距的激励效果产生影响对于垄断性行业的国有控股企业内部薪酬差距与绩效不存在显著关联关系限薪令对这类企业内部薪酬差距激励效
第 卷 第 期 年 月
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