职业目标选择与求职心态调整.ppt

赵 梓 潼—吉林农业大学大学生心理咨询中心主任 国际生涯教练（BCC） 全球职业规划师（GCDF） 国家心理咨询师培训师 吉林省委组织部大学生村官培训师 中华心理咨询师国际协会会员（ISCPC） 吉林省心理咨询师协会生涯发展专业委员会主任 吉林省高等学校大学生就业指导中心特聘培训师 吉林省人力资源与社会保障厅（职业指导师与心理咨询师评审专家） 目 标 一、职业目标选择 二、求职心态调整 你希望从事的行业? 外企、国企、民企优劣势分析 大企业与小企业优劣势分析 企业不同发展阶段的招聘及应聘方式 初步设定企业目标 （三）基于地域环境职业目标选择 地域环境对职业发展的影响 就业难度 发展机会 生活水平 工作环境 孝敬老人 子女教育 地域环境调查 你父母对你职业发展的影响。 你亲朋好友对你职业的影响和帮助（人、财、物、技术）。 近三年你的专业就业情况分析？ 你的专业可能从事的职业岗位有哪些？ 兴趣 性格 能力 价值观 求职其实玩的就是一种心态 做到五自（自信、自尊、自然、自觉、不 自我） 当好守门员 学会自我暗示 看三角区 三段论 学生提出的问题 面试注意事项 礼仪（工资该不该提） 专业课成绩差怎么办？（职业如何定位） 与不同企业签约，工资标准如何？ 保险问题（养老、失业、医疗、公积金） 劳动法 我的联系方式 Tel: 0431Mobile： 139-4481-7063 QQ： 656231028 YY: 大学生圆梦工作室） E-mail: zhaozitong_2000@163.com zhaozitong@ Blog: /zhaozitong_2000/ （大学生圆梦工作室） MB： /zhaozitong2011 /3601836824 RenRen: /profile.do?id=352433653 /601027449/index （大学生圆梦工作室） *COPYRIGHT—TEA TEA 一、职业目标选择 （一）基于行业的职业目标选择 行业四 行业三 行业二 行业一 理 由 行 业 （二）基于企业环境的职业目标选择 什么是企业？ 以获得经济效益和社会效益为目的，采取合法的经营手段进行经营活动的社会团体。 企业的分类: 按规模: 大型、中型、小型。 按所有制性质：外企、国企、民企、私企。 1、管理不规范，工作环境及稳定性较差 2、职业发展前景不明亮 3、身边可获取的人脉资源较贫乏 4、薪资福利不够规范公平 5、谋求更高发展的选择范围狭窄 1、对环境反应灵敏，潜力大 2、发展机会较多，易发挥个 人特长，有成就感 3、升迁路径相对透明 4、团队合作较单纯而愉快 民企 1、职业升迁更注重论资排辈，非能力 2、工作效率低，企业认同感不强 3、近亲繁殖、任人唯亲 4、没有竞争机制和赏罚机制 5、较长的职业发展历程 1、工作相对轻松、压力较小 2、管理有弹性，竞争不残酷 3、论资排辈，同级少有摩擦 4、各种福利休假待遇好 5、没有太多后顾之忧 国企 1、工作强度大、竞争激烈 2、亚健康和个人生活缺失 3、模块化、规范化、流程化、束缚个 性发展 4、贫富差距大及较长的发展历程 1、成就感和优越的生活条件 2、成熟规范的职涯管理系统 3、注重沟通、员工福利和培 训 4、晋升机制相对透明公平 外企 相对劣势 特色优势 1、公司管理不规范 2、鲜有培训 3、没有福利保障 4、受老板个人因素影响大 5、办公环境较差 6、工作随机性较大 7、个人时间常被无偿占用 1、对市场敏感、决策灵活 2、可以得到全方位的锻炼 3、能从创业角度看职场 4、加薪升职空间大 5、同事关系相对简单 6、市场与客户意识强 7、有机会参与项目决策 小企业 1、论资排辈比较普遍 2、层级与繁文缛节较多 3、决策较慢 4、企业内部关系复杂 5、工作内容过于单一 6、晋升需要按部就班 7、发展空间有限，不易出头 1、比较完善的管理体制 2、专业化程度高 3、较好的商业信誉 4、健全的培训机制 5、成熟的职业发展通道 6、稳定的福利保障 7、人脉质量高 大企业 劣势 优势 不同企业的招聘程序及