店铺员工规章制度..doc

店铺员工规章制度一? 试用转正 本店铺确定新录用员工的试用期为3天.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-个月，期间及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。 员后才可享受相关福利制度。 二? 考勤管理 工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息天。具体上下班时间具体上下班时间1.员工必须于正式上班前分钟到达店铺,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。 2.店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，需要加班时由店长将以员工必须服从安排。 3.签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将当班店员与店。 4.迟到：超5分钟者按每分钟元予以处罚超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款.旷工：员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况，且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。 .无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工天，或当月累计天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。三 编更方法? 1.节假日不安排员工休息。2.店铺员工排表每月编一次，每月做好排班表。店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，请假处理各店员用餐时间为0分钟，并由根据实际情况进行具体安排。四? 假期与福利 1. ?因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，店员采取每月休日的工作制2. 上班时间凡未经批准同意而擅自外出者。凡属请假必须填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事负责全部赔偿。. 当月累计休假超过正常休假天数的，按超出天数*日底薪扣款（节假日双倍）； 五? 调职·离职制度1.因店铺运作需要，可随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不得借故推卸。.离职手续 ： ?a 员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。（农历12月不允许辞职） b店在接到辞职申请书2周内给予答复，在未核准交接前不得离职，否则扣薪金以补偿其造成的损失。 c因行业性质不同，每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。 因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退而无须作任何补偿。 凡员工连续旷工天或一个月内连续累计旷工天者，视为自动离职，店方有权按除名处理，没收其余留薪金做为损失之补偿。 凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承担百分百的责任赔偿。失货赔偿制度 ?方案准则：基于店铺人员分工不同，各岗位职责不同，所以盘点失货扣款制度如下： 扣款标准：店铺丢失货品按吊牌价计算赔偿金额扣款在员工薪中扣除。 1 店铺每天点数盘点确认有失货时，按当班员工的记录来计算。 员工离开店铺前，须主动让当班店长或其他员工检查随身携带物品，离开后一般不允许再返回货仓，如有特殊原因需要返回货仓，必须将随身携带物品寄放在收银台。盘点，全体员工不得以任何理由迟到请假或缺席收银员.开单店员少收顾客货款应全额赔偿情节严重者扣发所有工资奖金并报警处理。您已经评价过！ 您已经评价过！ 您已经评价过！ 您已经评价过！ 您已经评价过！  以上规定如遵守请签字： ______________________ 规定比较严，但是没有规矩不成方圆，虽然不能对着上面的条款绝对的生搬硬套，稍微可以宽松点，但是有了制度，就便于管理，该罚的还是要罚，要员工知道什么是店铺所提倡的，什么是不允许的。一句话，求其上上得其上。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的