变革型领导与下属工作绩效及组织承诺：心理资本的中介作用.pdfVIP

第 9卷第 5期 管 理 学 报 Vo1．9NO．5 2012年 5月 ChineseJournalofManagement M av 2O12 变革型领导与下属工作绩效及组织承诺 心理资本 的中介作用 李 磊 尚玉钒 席 酉民 王亚刚 (西安 交通 大学管理学院) 摘要：探讨变革型领导影响下属的深层心理作用机制 ，即变革型领导是否会通过 下属心 理资本的中介作用对下属工作绩效和组织承诺产生影响。以230位 MBA 学员为样本，采用 结构方程模型的方法分析 了变革型领导行为、下属工作绩效、组织承诺以及下属心理资本各维 度问的关系。研究结果表明，下属心理资本中的 自我效能、希望和恢复力对变革型领导行为与 下属工作绩效的关系起到中介作用；下属心理资本 中的 自我效能和恢复力对变革型领导行为 与下属组织承诺的关系起到 中介作用。 关键词 ：变革型领导 ；下属心理资本 ；工作绩效 ；组织承诺 中图分类号 ：C93 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2012)05—0685—07 PsychologicalCapitalasaM ediatoroftheRelationshipbetweenTransformationalLeadershipand Followers’Task PerformanceandorganizationalCommitment LILei SHANG Yufan XIYoumin W ANG Yagang (xi’anJiaotongUniversity，Xi’an，China) Abstract：Thispaperdevelopsamodelinwhichpsychologicalcapitalmediatestherelationshipbe— tweentransformationalleadership behaviorand followers’task performanceandorganizationa1com— mitment．Basedonasampleof230MBA studentsinChinaandbyusingstructuralequationmodeling， thispaperexaminesthespecificrelationsamongdifferentdimensionsoftransformationalleadership， followers’taskperformance，organizationalcommitmentandpsychologicalcapita1．Thisresultsshow thatthreedimensionsofpsychologicalcapital，self-efficacy，hopeandresiliencemediatetherelation— shipbetween transformationalleadershipandtaskperformance；andthatself—efficacyandresilience mediatetherelationshipbetweentransformationalleadershipandorganizationalcommitment．Implica— tionsforthetheoryandpractice0fleadershiparediscussed，andfutureresearc~directionsareoffered． Keywords：transformationalleadership；follower’Spsychologicalcapital；taskperformance；or— ganizationalcomm itment 变革 型领 导理 论 的发展 已经有 2O多年 的 都会产生显著 的影响。。]。随着社会 经济 的快速 历史 ，关于变革 型领导 风格 结构 维度 的研 究 目