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K/3 HR V10.2 产品新增功能培训 ——培训对象：实施/服务类 K/3 HR V10.2产品规划目标 K/3 HR V10.2产品整体概述 K/3 HR V10.2产品新增模块功能介绍 K/3 HR V10.2产品原有模块新增功能介绍 QA K/3 HR V10.2产品规划目标 K/3 HR V10.2产品整体概述 K/3 HR V10.2产品整体概述 K/3 HR V10.2产品新增模块–职员管理 K/3 HR V10.2产品新增模块–薪酬设计 K/3 HR V10.2产品新增模块–薪酬设计 K/3 HR V10.2产品新增模块–部门薪酬核算 K/3 HR V10.2产品新增模块–组织绩效管理 K/3 HR V10.2产品新增模块–组织绩效管理 五、实施中常见问题交流 QA * * 提 纲 * * * 部 门：产品管理部 演讲人： 时 间：2005年4月 原有HR系统存在问题 对中大型集团企业（尤其是国有企业）基础人事应用模式的完善。 HR专业应用能力的提升，重点关注绩效管理，完善招聘和培训。 易用性提升，对客户应用细节和界面美化没有投入更多关注。 系统性能提升。 HR软件通过两年多的发展，已经基本能满足中小企业的HR应用需求，现在面临对中大型企业HR应用的突破，主要表现在以下几方面： 10.2规划设计思想： 完善人事、薪资等基础应用模式，提升绩效管理等专业应用能力。 10.2版本重大改进点： 实现不在职人员管理 实现组织绩效考核及对考核结果的汇总应用 增加薪酬设计 增加部门薪酬核算 人事与薪资系统的无缝联接 增加CEO平台 改进系统易用性 系统流程图 HR业务主管 CEO 经理人 员工 工 作 流 引 擎 驱 动 标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台 其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 能力素质模型 自定义预警 组织规划 职务体系 职员管理 绩效管理 合同管理 人事事务 政策制度管理 考勤管理 薪酬设计 薪酬核算 社保福利 招聘选拔 培训发展 职位体系 方便用户进行薪资基础数据的维护，降低维护基础数据的成本，提高工作效率，降低薪资核算的出错率。 人事与薪资系统的无缝联接 实现以部门为单位的薪酬核算。满足企业根据部门整体绩效发放部门奖金，再由部门进行分配的需求。 新增部门薪酬核算模块 实现完整的薪酬体系，从薪酬设计到薪酬核算。可充分满足职位、职务体系建全，薪酬制度结构性、规划性、设计性强的集团或企业需要。 新增薪酬设计模块 不同角色的用户分别登录CEO平台、经理人平台、我的工作台。 新增CEO平台模块 实现对组织以及个人的绩效管理，并能将组织绩效考核结果应用到个人绩效考核中，或者部门绩效考核结果与部门薪酬核算挂钩。 新增组织绩效考核功能 将原来版本的人事管理拆分为组织规划、职员管理两个个模块：〔组织规划〕模块包含了和组织架构建设有关的职务体系、组织架构、职位体系等功能；〔职员管理〕模块包含了和各类职员基础信息管理维护相关的在职管理、不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、自定义预警等功能。 实现对公司非在职人员的管理。 原“人事管理”模块拆分为“组织规划”和“职员管理”两个模块 功能说明 新增功能 满足企业对离职人员的管理，对离职人员的定期关注及重新入职管理（如果离职时设为永不录用，在重新入职时会提示）。 离职管理 满足企业对离退休人员的单独管理，可处理简单业务及档案维护。 离退休管理 满足企业员工的分类管理。不在职人员有：外借、待岗、长期病假、停薪留等。 不在职管理 应用场景（解决客户哪些问题） 新增功能 满足企业对员工分类管理的需求，实现对离退休人员、离职人员和不在职人员的基本信息维护、薪资福利管理及状态转变方面的管理，体现产品中数据的完整性。 实现从薪酬发放到薪酬管理的跨越。 实现完整的薪酬体系，可实现宽带薪酬体系、薪点制工资体系、基于职位的薪酬体系、基于职务（能力）的薪酬体系。 可通过将工资项目引为薪酬项目，再将薪酬等级化(薪点、薪等)并赋予相应的薪酬金额，到按职等、职级、考核结果等为员工定级定薪，最后与薪酬核算结合，形成设计-核算-分配-结转(会计、银行)一体化的完整薪酬核算体系。 通常企业根据部门整体绩效发放部门奖金，或会将季、年度奖金先发放到部门，再由部门进行分配，部门核算设置和部门薪酬核算即为满足类似需求。 实现以部门为单位的薪酬核算。满足企业根据部门整体绩效发放部门奖金，再由部门进行分配的需求。 综合管理集团的绩效解决方案中除了需要进行个人绩效考核外，通常还包括组织绩效考核。组织绩效考核结果会作为制定部门绩效奖金发放额度的依据；同时在进行个人绩效考核结果计算时，会引用组