人力资源管理实务守则的应用招聘广告方面的常问.PDFVIP

人力資源管理實務守則 的應用 《 》 招聘廣告方面的常問問題 個人資料私隱專員根據 個人資料 私隱 條例 條例 第十二條的規定 發出與僱 《 （ ） 》（「 」） ， 傭個人資料私隱有關的 人力資源管理實務守則 守則 守則就僱主及其僱員在 《 》（「 」）。 招聘程序中如何妥善處理個人資料 提供實際的指引 ， 。 在招聘廣告方面 守則要求所有相關人士在招聘廣告中如直接要求求職者遞交個人 ， 資料 則必須述明自己的身份及有關資料的擬使用目的 此資料單張闡述守則在招 ， 。 聘廣告方面的某些規定。 問題1 就守則而言 甚麼是 匿名 招聘廣告 ， 「 」 ？ 答 一般來說 匿名 招聘廣告是指沒有說明僱主或代表僱主的職業介紹所的身份的招聘廣告 ： ，「 」 。 問題2 守則是否適用於所有的招聘廣告？ 答 不適用 守則只適用於直接要求求職者遞交個人資料的招聘廣告 舉例來說 如廣告只要 ： 。 。 ， 求求職者以書面索取職位申請表或與僱主的代表聯絡 則並無直接收集個人資料 根據 ， 。 守則的規定 僱主或代表僱主的職業介紹所不准刊登直接要求求職者遞交履歷的 匿名 ， 「 」 招聘廣告。 問題3 招聘廣告在甚麼情況下可要求求職者遞交個人資料？ 答 清楚述明了身份的僱主或職業介紹所 ： ， 可在招聘廣告中要求求職者遞交個人資 第一公司 料 只要有關資料就招聘目的而言屬足 ， 公司助理 夠但不超乎適度 並且會使用於合法的 ， 用途 守則的第2章 – （ ）。 – 100 1 招聘廣告方面的常問問題 / 2014年11月 問題4 為何僱主在招聘廣告中要求求職者遞交個人資料須述明身份？ 答 收集求職者個人資料而又不透露本身的身份的僱主 不論是否經其委託職業介紹所進行該 ： （ 收集 可能涉及以不公平的方式收集個人資料 因而違反條例的保障資料第1(2)原則 第 ） ， （「 1(2)原則 的規定