教育咨询师合同.doc

教育咨询师合同 篇一：中驰教育咨询师协议 [协议编号] 中 驰 同 仁 入 职 协 议 书 甲方（企业名称）： （简称“甲方”） 乙方姓名： （简称“乙方”） 为建立入职关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策，经甲乙双方平等协商同意，签定本合同。 第一条 合同期限 1、本合同期限一年，自 2012年 月日起至 2013年月 日止,到期可以按实际情况续签。 2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并酌情向乙方支付当月出勤工资。 第二条 工作岗位 1、甲方安排乙方从事 教育咨询师 岗位工作，职务为咨询师 。 2、甲方确因公司发展及服务需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作内容或职务，乙方必须服从。 3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作相关的任务及指标。 第三条 工作时间 1、甲方每周工作时间： 平时的月份：（3、4、5、6、9、10、11、12）具体时间表格如下： 2、暑假，寒假的上班时间为：周一、周二、周三、周四、周五、周 六（上午8:20—下午17:30），周日休息。 2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方相应时间的调休。 3、由于课外教育的特殊性质，平时空，节假日忙，如有事假，必须书面请假，同意后才能休息，不请假矿工处理，请假期间不享有上班的工资待遇。 第四条 咨询师绩效考核形式 个人业绩的定义： 1、业绩包括的定义：电话邀约完成招生的、家长主动电话咨询完成邀约的、现有学生或家长转介绍的、亲朋好友介绍的，以上招生学生完成续费的。 2、业绩不包括的定义：家长主动打电话被其他人接待完成招生的、公司领导或其他老师直接介绍的、此类学生完成续费的。 1、业绩指标考核表： 2、工资发放形式：基本工资1600元/月，试用期过后每月补贴 300 元（饭贴、交通、住房、电话）。 3、业绩工资按业绩指标考核标准，一个季度发一次（业绩考核表）。 4、工龄工资考核：在本机构工作满一年以上，从第二年开始每月多加 50 元的工龄工资，工龄工资年终发放，不满一年被辞退或辞职的，此工龄工资不再享受。 5、甲方发薪日期为次月的15日，公司放假期间只享受基本工资待遇。 第五条 社会保险和福利待遇 1、乙方试用期内不享受相关保险福利待遇，正式入用 3 月后享受保险补贴费用为 280 元/月或者按规定缴纳保险（似情况定）。 2、乙方享有公司以下指定节假日相关福利待遇，如下表格所示。 第六条 劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律法规。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、必威体育官网网址规定等制度。 3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第七条 解除和不得解除合同的规定 1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： （1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； （2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩法规规定可以辞退的； （3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事另行安排的工作的； （4）甲方因企业发展经营的变化，企业调整而多余的职工； （5）企业宣告解散或合营期满的。 2、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： （1） 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的； （2） 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4、乙方如提出解除合同，必须并提前30天书面通知甲方。 5、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，双方办理相关手续。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第八条 劳动争议 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，承担相应的经济责任。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 第九条 惩罚措施 1、乙方不得迟到，早退，统一佩戴中驰工作牌，如果违反此条中的一项，提醒警告，不改者处罚100元一次。 2、乙方电话邀约前必须做好相关准备，电话邀约期间不得打私人电话，如有违规警告一次，第二次处罚100元一次。 3、乙方在咨询过程中，如因没有进到教师基本职责，引起学生流失、家长投诉，经核实，当月处罚200元。 4、合同期间内不得请假，如需要请假，第一次扣除80元/次，以此 篇二：教育信息咨询服务合同 篇一：信息咨询服务合同-范本 教育信息咨询服务合同 甲方： 乙方： 根据《合同法》等有关法律、法规的规定，就乙方为甲方提供教育信息咨询事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 一、 服务项目 甲方