大数据时代企业人力资源管理创新思考!.pdfVIP

第44卷第3期 时 代 农 机 2017年3月 Vol.44 No.3 TIMES AGRICULTURAL MACHINERY Mar.2017 大数据时代企业人力资源管理创新思考 鞠 明 （长江大学文理学院，湖北 荆州 434020) 摘 要：在大数据时代，企业人力资源管理工作一定要进行创新，才能够跟上时代发展的步伐，与此同时，要深入掌 握人力资源管理的要求和要点，保证人力资源管理更加的有质量。文章主要思考了人力资源管理的创新思路和创新手 法，从大数据时代的背景出发，探讨了具体的对策和措施，以供参考和借鉴。 关键词：大数据时代；企业人力资源管理；创新 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2095-980X（2017)03-0112-02 Innovative Thinking of Enterprise Human Resource Management in Big Data Age JU Ming （College of Arts and Science，Yangtze University，Jingzhou，Hubei 434020，China） Abstract:Intheeraoflargedata，enterprisehumanresourcesmanagementmustbeinnovative，keepupwiththepaceofde- velopment ofthe times，atthe same time，we mustthoroughly grasp the requirements of human resources management and key pointstoensurethathumanresourcesmanagementisofhighquality.Thepapermainlythinksabouttheinnovativeideasandinno- vativewaysofhumanresourcemanagement，anddiscussesthe concrete countermeasuresandmeasuresfor reference andrefer- encefromthebackgroundofthebigdataage. Keywords:largedataage；enterprisehumanresourcemanagement；innovation 司，其能建立由信息驱动的商业模型。许多公司都在价值链中 1 大数据的价值 发挥中间作用，通过商业交易创建极具价值的“排出数据”。 大数据最早产生于美国著名的麦肯锡公司，大数据的定 2 大数据时代企业人力资源管理创新思考 义是“一个超大、难以用常规的数据库管理技术和工具处理的 数据集”。从定义上分析，大数据具有对繁杂庞大的数据进行 （1）转变人力资源管理观念，完善人力资源管理系统。大 快速处理的特点，因此，谁掌握了对数据快速处理的能力，谁 数据时代体现着开放、包容与科学，企业管理人员要尊重大数 就对财富和权力占得了先机。所以大数据成为当今群雄争抢 据带来的科学变化，在人力资源管理过程中要能够结合时代 的数据处理系统，不足为奇。 变化的特点，将大数据运用到企业管理之中，积极转变传统的 （1）数据的高透明度及广泛可获取性。一些制造商正试图 管理观念，实现数据平台与日常管理的紧密结合