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2017 年 4 月 中华女子学院学报 Apr. 2017 第 2 期 ’ No.2 Journal of China Women s University 对大学生择业偏好的社会性别分析 周旅军 摘 要 ： 基于 2011 年女大学生典型群体择业偏好的调查数据发现 ，无论男生还是女生 ，多数人更为 偏好体制内工作 。在控制了其他变量的情况下 ，对大学生群体决定理想单位类型有统计显著性的影响 因素包括年龄、是否独生子女 、 目前就读的年级、学科门类、 自己期望的最高学位、父母期望的最高学 位 、政治面貌等 。 但并不是所有因素对男女生的择业偏好都有影响 ，各因素对不同性别群体所起 的作 用在强度和显著性上并不相同 。这一发现可以为相关政策制定和评估提供实证基础 ，促进大学生群体 尤其是女大学生的顺利就业和职业发展 。 关键词 ： 大学生 ；择业 ；体制偏好 ；社会性别 DOI: 10.13277 /j.cnki.jcwu.2017.02.006 收稿日期 ： 2016-12-10 中图分类号 ： 文献标识码 ： 文章编号 ： （ ） G776 A 1007-3698 2017 02-0045-07 作者简介 ： 周旅军 ，男 ，中华女子学院性别与发展学院讲师 ，社会学博士 ，主要研究方向为数据洞察力 与新媒介素养 。 100101 由于我国的特殊国情，在分析大学生尤其是 一 、研究背景 女大学生的就业问题时，有必要对就业单位进行 2016年5月，国务院总理李克强在人力资源 体制上的二元区分。原因在于，在我国的二元经 和社会保障部召开的就业工作座谈会上强调， 济背景下，体制内就业往往意味着稳定的收入和 “今年高校毕业生有765万人，创历史新高，加上 保障，而体制外单位虽然也能够提供高收入，但 中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多 劳动强度相对较大，且未必解决户口问题，因此 万。”大学生就业工作一直是高校工作的重中之 [3][4][5]也就是说，体 对大学生的吸引力远不如前者。 重。[1] 为此，《教育部办公厅关于编制发布高校毕 制内外的区分作为中国这一转型国家市场化过程 业生就业质量年度报告的通知》（教学厅2013年 的重要特点，在相当大的程度上塑造了劳动力市场 25号）要求，自2013年起，各高校编制发布高校 的格局，给不同体制身份的组织及其成员带来了 毕业生就业质量年度报告，目的是要全面系统地 不同的境遇和可能性。从社会性别的角度来看， 反映高校毕业生就业工作实际，完善就业状况反 有研究表明，在中国当前的转型情境中，体制内 馈机制，及时回应社会关切，接受社会监督，建立 组织更多地受到国家男女平等政策的影响，更有 健全高校毕业生就业工作评价体系。 利于女性的发展，这是由于中国的妇女解放运动 从大学生的性别构成来看，女大学生的比例 与党的领导和政府的介入密切相关。[6] 逐年上升。根据国务院新闻办公室2015年《中国 二 、数据来源和模型设定 性别平等与妇女发展》白皮书，普通高等