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台前幕后 责编王迅 wx@ 尊重上一代，敬畏下一代 □王小刀 日前同事说起如今代际差别巨大，70后看不上80后，80后看 不上90后，我倒想起几年前去某煤矿采访的情景。 原定话题是煤矿对农民工的培养，可聊着聊着走了样。“现 官方网址 http// 在这些80后、90后整天不知道想什么呢，做操都懒洋洋的。你别 博客地址 看年纪大的员工动作丑，可认真呢，散漫的都是小年轻。”煤矿工 http///lnddgrzzs 会主席边说还边模仿做操松松垮垮的样子。 新浪微博 我对这个场景印象颇深，因为他是对着我说的。作为当时 当代工人杂志V 网络总监 马 征 屋里唯一的80后，这个50后工会主席把我当成了所有年轻人的 网络技术 王蜘仪 代表，痛数各种“不像话”，似乎一代不如一代，未来没希望了。 他可能没意识到，自己正被一种强烈的代际相互对立的氛 围裹挟着，对年轻人与自己不同的观念和行为抱持完全否定的看 法。 其实，代际冲突不是新鲜事物，但近些年似乎格外激烈，这 符合社会学观点：代际冲突的激烈程度与时代的变革成正比。所 以，如果你同时听到“现在年轻人不靠谱、脑残”和“公交抢座、跳 舞扰民、碰瓷耍赖，不是老人变坏了，而是坏人变老了”两种论调， 也不必觉得奇怪或担忧，这种冲突只是种令人爱恨交织的成长的 烦恼，一种社会快速进步的表现形式，不可避免、意义重大。 尽管如此，代际冲突依然需要控制，社会需要它扬长避短。 任何一个时代的进步，都是几代人共同贡献的结果。每一代人的 经验都是宝贵的，同样，每一代人的缺陷也都是深刻的，代际需要 本刊声明 冲突，同样需要和解。 凡来稿一经采用，即表明作者将作品的专 如今掌握着主流话语权的60后、70后也许看不惯90后员工 有出版权和网络传播权授权我刊行使，我 稍不如意就跳槽，可是90后对工作待遇的挑剔也许正是劳动者 刊自行授权各收录网站进行使用。授权 作品的稿酬在作品发表时一次性支付。 权益提高的契机；90后看到一些年长者行止不文明、不道德，当然 如有不同意见，请在投稿时向我刊声明。 可以也应该抨击、纠正，但不能一竿子打沉一船人，把老人等同于 坏人。 本刊启事 我们需要秉持一个基本态度：年少者要看到年长者的优势， 本刊所刊部分图文的作者姓名及地址不 尊重他们的经验；年长者则应该认识到后生可畏，认同年少者身 详，请作者与本刊编辑部联系，