工会工作创新探讨!.pdfVIP

‖学术‖ACADEMIC ‖学术‖ACADEMIC 工会工作创新探讨 张喜亮国务院国资委研究中心 一、创新务须把握规律 度势顺应时代有效解决实际问题的一种理性的活动。 所谓规律就是事物发展的内在的本质性的规 定。研究事物的规律一方面是从事物存在的本质规 二、创新务须合法 定性上分析即研究事物内在的矛盾性，另一方面是从 法律是我们生活中的基本准则。《中华人民共和 事物的历史发展变化中归纳总结其一般性经验即从 国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护《宪法》， 经验教训中获得对事物内在本质认识。只有把握了 以《宪法》为根本的活动准则”。我国的各种法律都是 事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正 根据《宪法》制定，工会以《宪法》为活动的根本准则， 实现创新。那么，创新又可以体现在两个方面，一个 就必须遵守法律。 是事物存在的环境发生了新的变化，适应环境的要求 工会工作创新不能与法律相抵触。或许有人认 应运而生新的生存方式；另一个是事物内在主要矛盾 为，法律的相对稳定性决定了其在某些方面，可能束 的主要方面发生了改变，矛盾双方的作用发生了改 缚了工会工作的创新。但是，我们必须指出，这是一 变，这种改变使之出现了新的存在形式。 个原则问题。法律固然有其相对的稳定性甚至是滞 工会是劳资矛盾的产物，没有劳资矛盾就没有工 后性，这是法律的本质所决定的。法律的问题还必须 会，劳资矛盾是工业生产方式的必然，那么，工会组织 由“法律”解决即修正法律。在法律没有得到修正的 的存在就是历史的必然，并随着社会的发展而发 时候，我们的行为必须要符合法律的规定。我们只可 展。在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众 以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上 组织，代表职工的利益、维护职工的合法权益。劳资 也是一种创新，但是任何组织和个人都不得超越法 矛盾是工会产生和存在的基础和条件，代表职工利益 律，不得与法律相抵触，这是法制社会国家治理及人 维护职工合法权益是工会的基本职责。 们行为的基本准则。超越法律的行为是对社会秩序 工会工作创新主要表现在维护职工合法权益的 的破坏。 内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新 中国共产党是国家的执政党，中国工会是党的群 等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛 众工作的组成部分，中国共产党对中国工会的领导是 盾中找到平衡点。创新工会工作不能是盲目的，创新 历史形成的，这是写入《中华人民共和国工会法》的。 不是任意的行为。那种打着创新或改革的名义肆意 坚持党对工会的领导和工会领导的职工维权机制，是 改变工会工作的内容、方式和组织形式等做法，是完 一致的，是不存在任何矛盾的。《工会法》第六条明确 全错误的。所谓的“创新”“改革”，也不是天经地义的 规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。既然法 正确。现在社会上流行一种看法，即无论青红皂白， 律规定了维护职工权益是工会的基本职责，那么，工 只要冠以“创新”“改革”，似乎就是真理的拥有者而不 会当然有权领导职工维权工作。 容置疑。这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事 形势要求我们必须开创工会工作的新局面。然 业是有百害而无一利的。即便是真理，即便是正确， 而，我们却发现，有些地方的工会组织以做好农民工 也是应当允许讨论和置疑的。真理和正确是在实践 集中的企业之投资人或经理人的工作为重点，甚至采 中得以证实的。创新必须是一种理性的行为，是审时 取了一些承诺不收工会经费等条件卑躬屈膝地请求， 48 ‖当代工人‖ . ddg .c ‖2017.3C 万方数据 ACADEMIC ‖学术‖ 或者以推荐其为劳动模范和联合有关部门处罚不 工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工 建工会组织的企业等恩威并施的手段，迫使这些投 作和发展同步前进。这样的做法也属于工作创新 资人、经理人同意成立工会。这样的做法或许可以 的范畴。 实现工会的组建率，但是，损毁了中国工会的形象， 企业工会工作以