无固定期限劳动合同制度困境及法律原因分析!.pdfVIP

广西政法管理干部学院学报 OFGUANGXIADMINIsTRATIVE V01．32．No．2 第32卷第2期 JoURNAL 2017年3月 CADREINSTITUTEOFPoLITICSANDLAW Mar．2017 无固定期限劳动合同制度困境 及法律原因分析 赵静 (华东政法大学，上海200042) [摘要]20世纪90年代，为维护劳动体制改革中老改革，《劳动法》采取“老人老办法、新人新办法”的 职工的权益，《劳动法》确立了无固定期限劳动合同制度；为 路径，规定了无固定期限劳动合同的适用情形，即 遏制合同期限短期化现象，稳定劳动关系，顺应无固定期限 “在同一用人单位连续工作满十年以上”的劳动者 制度常态化的国际潮流，《劳动合同法》又强化了无固定期 适用无固定期限劳动合同。但配以严格解除制度 限合同制度。然《劳动法》实施前后企业涌现了大批辞退员 且无终止可能的无固定期限劳动合同带有明显的 工热潮，与立法者初衷背离。企业强烈的排斥反应不禁让我 “福利色彩”，不可避免会增加企业用工成本，出于 们深思：为何无固定期限劳动合同制度会引发企业强烈排 “趋利避害”本能，短期化合同就成为用人单位的 斥?即使立法机关极力澄清无固定期限劳动合同制度不等 于“铁饭碗”、“终身制”，仍消除不了企业的恐慌心理，是企 必然选择。【1燃劳动合同期限的短期化严重损害了 业认知错误仍未扭转，还是制度本身就有问题?若是制度本 劳动者的权益，影响劳动关系稳定，与立法初衷相 身的问题，是条件过于严苛还是立法技术欠缺?抑或是决定 背离。《劳动合同法》在总结劳动合同短期化原因 制度设计的立法理念有失偏颇?对此，笔者试从立法层面对 的基础上对无固定期限合同制度进行了调整与修 此问题分析考察。 改。 [关键词]无固定期限劳动合同；劳动关系；法律原因 《劳动法》是劳动合同法立法的直接依据【2]， [中图分类号]DF472 [文献标识码]A 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改主要 [文章编号]1008—8628(2017)02—0104—06 体现在第十四条，概括为以下几个方面：一是以立 法形式界定无固定期限劳动合同，即“无固定期限 一、无固定期限劳动合同制度困境 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终 (一)立法规定：无固定期限劳动合同制度的 止时间的劳动合同。”当然《劳动合同法》的定义也 确立与强化 仅仅强调了劳动合同期限与合同终止时间的关 为改变计划经济体制下以“固定工”为主、劳 系，没有解释出深层次的内涵，因此关于无固定期 动力市场僵化的格局，1994年7月5日《劳动法》 限劳动合同的内涵仍是学界探讨的重要内容之 颁布实施，确立了劳动合同制度。同时为维护已习 一。二是修改了“连续工作满十年”适用条件的表 惯固定工制度的老职工利益，平稳推进劳动体制 述，去掉了《劳动法》中规定的“双方同意续延”①， [收稿日期]2016—12—25 [作者简介]赵静(1992一)，女，华东政法大学经济法学院硕士研