无意识加班-探析及对策研究.pdfVIP

第23卷第1期 山东工会论坛 Vol．23　No．1 2017年2月 Shandong　Trade　UnionsTribune Feb．2017 “无意识加班”探析及对策研究 肖子宽，赵慧娟 （中南财经政法大学　公共管理学院，湖北　武汉　430073） ［摘　　要］无意识加班，指的是劳动者在下班后仍然通过智能手机、平板电脑等接收并处理工作，却没有意识到自己处 于加班状态的现象。无意识加班现象广泛存在，其形成是由于智能移动设备使非工作场所非工作时间进行工作更容易，造 成工作与生活的混淆，让劳动者无意识地处在了加班的状态。它损害了劳动者的身心健康和合法权益。现行的相关法律法 规难以进行有效调整。解决“无意识加班”问题，就要健全劳动时间基准，完善劳动合同，切实发挥工会的作用。　 ［关键词］无意识加班；工作与生活；劳动者身心健康；劳动者合法权益；劳动关系 ［基金项目］本文为国家自然科学基金青年项目“个人-环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理：基于SDT 的研究”（项目编号的阶段性研究成果，受中南财经政法大学“研究生教育创新基金”资助。 ［中图分类号］F249.21；F272.92　　　　　　［文献标识码］A　　　　　　［文章编号］2095-7416（2017）-01-0039-05 一、研究背景 作环境、方式、理念等都有了翻天覆地的变化，现 “无意识加班”首见于Boswell等人提出的 行的工作时间基准体系从某种程度上已经难以有效 “使用通讯技术在非工作时间完成相关工作任务” 应对时下长时间工作、无序加班、过度劳动等问题。 这一概念，其中通讯技术分为手机、邮件、语音 无意识加班隐性地延长了工作时间，又在加班时间 邮件、个人数字助理和寻呼机[1]（P596）。在此基 上难以认定，难以为劳动者带来劳动报酬，因而对 础上，Richardson等人对通讯技术进行了具体的 劳动者的身心健康和合法的劳动权益造成了不利影 限定，提出了非工作时间的工作连通行为（work　 响，同时也不利于劳动力市场的健康有序发展及和 connectivity　behavior　after-hours）这一概念， 谐的劳动关系的形成。因此，剖析无意识加班的成 表示在非工作时间，组织成员通过智能移动设备参 因及现状，构建相关的规范就十分必要。 与工作（包括与工作上的同事联系）的行为[2]（P30）， 二、无意识加班的现状及成因 属于心理学的范畴。在我国，以手机、平板电脑为 加班可分为两类：积极加班和消极加班。积极 代表的智能移动设备已融入我们的工作与生活，其 加班，指劳动者为争取加班费或者谋求职业发展而 大范围的普及让生活被工作干扰的几率大大增加。 主动选择加班；消极加班，则是指由于企业不合理 手机等设备上社交应用的工作群组（如QQ群、微 的工作量安排而导致劳动者被动加班[3]（P88）。企 信群）在工作上虽带给人们许多便捷，但也使劳动 业不合理安排工作量的情景有很多，无意识加班则 者虽已身在工作场所和工作时间之外，却常常因为 属于其中隐藏性较高、覆盖面广、且经常被人们忽 接收到与工作相关的信息，不得不继续处理工作， 视的一种。 进入一种从心里上没有意识到自己在加班，而实际 （一）无意识加班的现状 上工作的“无意识加班”状态。 无意识加班现象在如今智能移动设备普及的现 我国的劳动时间基准体系成型于上世纪90年 代社会已经十分普遍，引发了许多问题。在国外， 代中期，运行至今已有二十年，此间并未有大幅修 2012年英国特需理疗师协会发布了对白领智能手 改。而反观我国这二十年来经济腾飞，劳动者的工 机、平板电脑的使用情况的调查，该调查有英国两 收稿日期：2017-01-12 作者简介：肖子宽（1989-），男，湖北襄阳人，中南财经政法大学公共管理学院2015级管理学硕士研究生；赵慧娟 （1979-