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第一章 面试前的准备工作 对于求职者，自我定位是至关重要的，现代求职注重实事求是的应聘，只有对自己进行过正确评估后，才能确定目标，有的放矢，这也是出于求职成功的考虑。 尽管择业对于求职者和面试官是一种双向选择，但“车”上的“座位”有限，从人才的衡量标准而言，“僧多粥少”就是当今人才市场的典型写照。众多求职者往往将择业过于理想化，面对生存和发展的问题，需要给自己切合实际的定位。尤其刚刚步入社会的大学毕业生，首先要解决的是生存问题，然后才是发展问题。不少人考大学填志愿时很清醒，先把自己最想报的志愿学校列出，然后退而求其次。但择业时却有点发烧，宁高勿低，非著名跨国公司莫谈。正如一名著名的人力资源总监的忠告：“你可以效仿盖茨，但你毕竟不是盖茨。他找到了适合他自己的路——弃学从商，他成为了世界首富，你未必行。” 职业生涯的定位 “你希望做什么工作？”这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。 在进行职业选择时，不能随波逐流，择业是一个纯粹理性的行为。哪个行业热，就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。不少人抢着进入IT业，不愿进传统行业。孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人受专业所限不能马上进入热门行业时，最好量身择业。据某外企的汪先生介绍，该公司有几位机电专业的工程师，他们没有放弃所学，盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习。目前，这些人不仅积累了丰富的专业经验，而且计算机应用水平和英语水平也有很大提高，成为公司不可多得的技术骨干，已被送往国外接受管理培训。因此，刚离校的大学毕业生应把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性。人生也如此。 同时要学会不断优化自己的职业资源。随时了解一些影响自我发展的因素。在确认了目前你所处的人生阶段后，接下来要问您一个问题，这个问题也是人力资源主管在做人才招聘面试时必问的一个黄金问题：你未来三、五年对自己职业发展的目标或期望是什么？这个问题是关于职业理想的，每个人对未来都有自己的理想，据统计，93％的人从小学三年级开始就有职业理想，还记得你小学时最热门的作文题目吗？职业理想常常是最核心的内容之一，是你对自己未来所从事职业的发展和目标做出的想像和设计。所以当应聘者说他（她）对自己职业发展没有什么打算时，很容易推断他（她）还处于职业发展的萌芽阶段，他们往往有多种面试目标并存，而且经常变化；或是处于职业发展的调整阶段，尚未确定自己想干什么。所以下次你去面试，面试官问你这个问题时可别弃权不答。因为你对未来职业的期望又直接体现了你对所应聘职业的价值倾向。 现代社会，人们在选择职业时，考虑得越来越多，需求也越来越复杂；求名、求利、稳定、刺激、专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作，又想做那个工作，总是这山望着那山高。“跳槽”多次，进展不大，却失去了不少发展机会。 其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括五个方面： 1．确定职业目标。 确定目标可以成为追求成功的驱动力，俗话说：“志不立，天下无可成之事。”志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业成功也就无从谈起；没有目标，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，不知该走向何方。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时，首先要确立志向，确定目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。 因此，在制订就业目标时，应根据社会经济发展的趋势，在考虑国有企业单位的同时，也应该考虑非国有企业、欠发达地区和艰苦行业，用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。服从社会需要是职业选择的前提条件，劳动者要从事生产劳动，先决条件是社会对劳动力的需求。只有社会上客观存在着劳动就业的可能性，才谈得上对职业的选择。作为大学生应以社会利益为重，从社会需要出发选择职业。 2．确定成功标准。 据统计，在选错职业的人当中，有80％以上的人在事业上是失败者。进入企业，首先懂得什么才是“企业人”，理想化是众多新入企业的人的通病，他们谈得最多的话题莫过于对工作、公司的抱怨，现有的工作如何不适合自己。因为从早已熟悉的环境突然进入充满压力的工作环