2014年安徽会计继续教育提升企业领导力答案346.docVIP

提升企业领导力 一 ???单选题，每题只有一个正确答案 (本题共有8道，共32分) 1.??下列表述不妥的是 称职的领导不应仅凭个人智慧决策 称职的领导应该能够有效激发员工的工作热情。 称职的领导需要对职责内的所有事情做出决策。 称职的领导需要长期的学习与不断积累。 2.??现代决策体制的核心系统是 决策系统 信息系统 智囊系统 组织系统 3.??下面哪一项对精神激励与沟通的归纳不合适 有效的沟通和成功的精神激励都可以激发发员工的工作积极性 有效的沟通时成功激励的基本前提 精神激励实际上就是一种目的明确的沟通 激励与沟通满足的是员工不同层次的心理需求 4.??下面选项中不属于授权原则的是 公开授权 逐级授权 视能授权 责权不一 5.??衡量领导效能的最主要的指标是 领导目标的实现程度 领导者用人的正确程度 领导者办事的效率高低 领导者时间的有效利用程度 6.??下列表述不正确的是 领导者的鼓动性在激励员工中具有重要作用。 领导者的沟通能力首先表现为对沟通对象的尊重。 领导者需要学会应对媒体和公众的挑战与诘问。 领导者只需关注战略问题，具体的执行自有下属操心 7.??“领导者必须首先受教育”，从领导科学的角度说明领导者必须 先当学生，后当老师 廉洁自律 善于学习 率先垂范 8.??在领导体制中，集权制的缺点是 政出多门 容易产生地方主义 不能统筹全局 容易导致官僚主义 二 ???多选题，每题至少一个正确答案 (本题共有5道，共20分) 9.??下列素质是优秀领导者应该具备的素质（） 战略远见 执行力 激励 沟通 10.??科学决策活动遵循的原则有（　　） 客观原则 程序原则 选优原则 “外脑”原则 11.??领导者的权威来源于（　　） 法定的职权 领导者的品德 领导者的知识 领导者的关系 12.??下级对上级沟通时的要点有（） 实事求是 细致准备 献计献策 不卑不亢 13.??信息的沟通全过程包括的环节有（） 信息发出者的编码 信息接收者的解码 信息接受者的反馈 信息在特定渠道内的传播 三 ???判断题，每题只有一个正确答案 (本题共有12道，共48分) 14.??精神激励在效果上优于物质激励。 对 错 15.??对上级效沟通时，正确的内容是决定沟通成败的基础。 对 错 16.??错误的战略加强有力的执行造成的危害更大。 对错 17.??吴士宏在微软的职业生涯说明给予员工成长机会的重要性。 对 错 18.??明确沟通对象是实现有效沟通的基本前提。 对 错 19.??与封建、集权意识背道而驰，授权是现代管理理念的表现。 对 错 20.??对于下属进行批评式沟通时，要根据双方的关系程度等因素，采取灵活方式，把握分寸、以理服人。 对 错 21.??能够有效激励员工是优秀领导者所应具备的重要素质之一。 对 错 22.??在面临重大决策时，下级应当请示上级不得越权。 对 错 23.??尊重员工是实现精神激励的基本前提。 对 错 24.??文化因素、宗教背景同样是影响沟通效果的因素。 对 错 25.??公正客观、明辨是非是领导者对下级沟通的基本前提。 对错