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2015重庆公务员面试考情分析 重庆公务员面试一般采取两种方式：结构化+无领导。为了让考生们更加了解重庆公务员面试的相关信息，重庆中公教育特地为大家收集整理了历年重庆公务员面试真题和一些复习资料，从而考生们可以总结出重庆公务员面试的经验，汲取其优点并不断地完善自己。希望这些面试备考资料能帮助考生们全面备考，了解更多考试的出题方向！ 更具体的，们看看重庆公务员考试课程是设置的里可以公务员在线咨询。 一、2015上半年重庆公务员面试时间节点： 成绩查询：2015年5月27 资格复审：2015年6月1日-6月13日 体能测试：2015年6月2日-6月13日 面试时间：2015年6月14日 二、成绩计算方式：笔试(总)成绩占60%、面试(总)成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：没有专业科目考试的职位总成绩=公共科目(行测+申论)笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，市纪委的职位总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，市外经贸委、市政府外事侨务办的职位总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60% +(面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%)×40%。 三、面试形式：(一)地区分布据今年对重庆主城和各区县统计情况，形式是无领导和结构化兼有，且比率均很大，呈平衡态势。包括主城在内的10个主要考区中，北碚区、涪陵区、永川区、武隆县是以无领导为主，其中涪陵区、武隆县基本上都是无领导;主城的沙坪坝区、万州区、长寿区、秀山县、綦江县以结构化为主，其中万州区基本采取结构化面试. (二)部门分布不同部门考察形式各有偏好和侧重。无领导涉及管理督查、农经站、安监局、公安局(基层民警)、审计部门以及道路运输管理、乡镇财政、劳动保障监察等部岗位;食品药品监管局、市政监察、环保监察等则采用过结构化。司法局、公安局两种形式都较为常见。市工商局、地税局采取结构化面试 四、面试内容①结构化面试1.形式与流程：重庆主城以及区县均为同一套题目，考试流程安排基本上是相同的。场外10分钟，场内四道题(无材料)，采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。2.内容方面：今年是以材料作为答题依托，是重庆省考的重要变化。考察重点是综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力为主。其中秀山等地采用现场模拟的方式考察应变能力。 ②无领导面试1.流程方面：是较为标准化的操作，即候考—进场—思考—个人发言—自由讨论—总结陈词。具体操作中时间安排如下：一是看材料思考时间较短，三分钟准备发言提纲;二是个人发言在2—3分钟不等;三是自由讨论时间以考生人数乘以5计算;四是每个考生2-3分钟做总结陈词。2.内容方面：依然延续重庆无领导的考察习惯，多选多并按重要程度排序;多贴近社会和工作实际，考察政治与民生话题。 五、面试题量、时间分布①结构化面试1.形式与流程：重庆主城以及区县均为同一套题目，考试流程安排基本上是相同的。。场外10分钟，场内四道题(无材料)，采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。2.内容方面：今年是以材料作为答题依托，是重庆省考的重要变化。考察重点是综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力为主。其中秀山等地采用现场模拟的方式考察应变能力。 ②无领导面试1、流程方面：是较为标准化的操作，即候考—进场—思考—个人发言—自由讨论—总结陈词。具体操作中时间安排如下：一是看材料思考时间较短，三分钟准备发言提纲;2、个人发言在2—3分钟不等;3、自由讨论时间以考生人数乘以5计算;4、每个考生2-3分钟做总结陈词。③内容方面依然延续重庆无领导的考察习惯，多选多并按重要程度排序;多贴近社会和工作实际，考察政治与民生话题。 六、题型特点及面试趋势：(1)综合分析能力是重庆省公务员面试的考查重点，每套题必然会有一道题目考查此项能力;(2)计划组织协调能力考查比重紧随其后;(3)应变能力、人际交往意识和技巧平分秋色，略次于计划组织协调能力;(4)信息获取能力也比较重要，有时会取代计划组织协调能力，成为考察重点;(5)求职动机与拟任职位的匹配性没有单独考查过，出现过与综合分析能力结合进行考查的情况; 总结：2014下半年重庆面试总体特点：1.同一时间考的，无论是主城区还是区县，结构化和无领导的考题均是同一套题;2.结构化出题的趋势更灵活，出现材料题，并且采用类似山东的场外看题思考，场内作答的形式;3.结构化仍以考察综合分析、组织协调、情景应变能力为主;4.无领导的时间在不同地区间会有差异，出现每个人总结陈词的形式;5.无领导偏好多选多，并排序的形式。? 还有更多？看看重庆公务员考试课程是设置的 中公教育提醒您，备考计，能在公考大战中公务员考试题库系统邀请您一同刷题！ 更