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2018银行秋招备考—银行职业发展及工资新入职的员工去向大致有三个方向：（1）分行本部管理部门，（2）大客户部，（3）各级区县支行；（1）分行本部管理部门：核心管理部门比如风险管理、授信审批工作，近年来较少招聘新人。（2）大客户部：需要有一定的资源背景，新入行应届毕业生一般不会直接分配到此类岗位。 （3）各级区县支行：大多数的新进行大学生，经过培训后被各地人力资源分配至各区县基层岗位工作。 新入行应届毕业生一般采用轮岗方式，安排到各个网点实习3个月到半年不等,职位一般是柜台柜员和外汇会计。在区支行层面，大致新入行大学生的职业发展有三个方向：（1）对私客户经理；其实就是销售工作，是一份非常好的起步职业，也非常锻炼人，如果你吃的起苦，而且能够有出色的业绩，几年后你会有很好的晋升机会。 客户经理的升职路线①客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，一般需要5年或以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高②支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘 ③向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。 （2）对公客户经理；就是以前说的信贷员，比较适合大学生毕业发展的工作，特别是如果你能找到一个良师肯教你，而你自己又能严格要求自己，上进的话。相比对私客户经理，对公客户经理有比较稳定的工作和休息时间，每天甚至有稳定的午休时间，接触的客户层次相对而言比较高，一开始就不必待在网点工作，往往在支行集中办公。可以有机会接触贷款之类的大业务。对公条线的产出和收入水平对大多数人而言也是可以接受的。（3）对公会计；即综合柜员岗；以后可能可以做营运条线的副行长，柜员工作作为基层工作内容，工作相对比较繁琐。正常来说国有银行柜员晋升到客户经理，一般要在基层工作两年，再通过竞聘才可以做客户经理。 柜员的升职路线①柜员---柜长---支行的会计主管----支行的副行长（一般需要5年或以上）---省分行的会计部门做领导---会计部总经理---总行②转岗做客户经理正式员工可去综合部、公司部、小企部或网点担任客户经理， 工作能力较强，通过行内竞聘担任客户经理。一般柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市不同的地区待遇有一定差异，现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇在每个城市也只能算是中等偏上。银行员工的三条升职线路管理走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。行政路线，综合素质要够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，你可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己。技术包括计算机科技，风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等。走技术路线需要有较强的专业技能，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能。市场基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。