【留学人才网】年轻人,找工作你的心思不要花在这上面啊喂.docxVIP

【留学人才网】年轻人，找工作你的心思不要花在这上面啊喂！作为一个做了许久HR工作的人，常常被各路将要毕业或者刚刚入职不久的小朋友问到“第一份工作选对领导重不重要？”这个问题。这个“领导”，大抵是指入职后的帮带老师、直接上级、或者再向上延伸到部门负责人或者公司领导者。每当这时，我都十分无奈。虽然十分理解即将毕业的年轻人们，对于一切尽是未知的职场难免有些担心。但这个问题本身，对于绝大多数刚刚毕业或者即将毕业的年轻人来说，过多的关注，真的没有必要。01为什么这么说呢？首先，你是否想过才能如何选对领导？也就是说“选对领导”这件事你如何实施？先说说层级较低的帮带师傅和直接上级。初入职场，你确定，你真的拥有这样的主动权吗？当你面试通过，决定加入一家企业，它给你发了Offer,一般都会安排相应的部门接收。入职部门及构成人员早已存在，你的上级或者企业安排带你的人一般也已经确定。即使有入职初期的培训或者轮岗，基本方向和人员也早就有了计划。所以，即使你入职前或者入职后，确实觉得领导不“对”或者不适合，想去提出申请更换，也请想想，你的申请是会得到批准？还是会默默的给自己的职场生涯初期埋下地雷？或者，你会说，在同一家企业里由不得我选，但如果有一家以上的单位发OFFER，那可以选了吧。我可以根据领导是否“对”，来判断选择入职哪家公司更有利。这说的，大约就是部门负责人或者公司领导者了。拿到一家以上的单位OFFER的情况确实很有可能。可是，即使在这样的情况下，你确定你真的能选“对”？在校招或者一般招聘中，一般面试流程都是HR、部门主管或负责人、公司领导这样的顺序。各公司根据行业、企业规模、内部流程的不同，面试采用的程序、方法、场次会各有不同。但整体上，大多数企业的面试，你面对自己未来领导，不论是哪个层级的，机会都不会太多。不信，我们来看看。笔试，你面对的是题目；面试，你面对他/她们的时间单个最长不会超过一个小时；即使再加上企业参观、复试，或者还有其他的活动，林林总总加起来，你又有多少时间能和他/她们做深入交流呢？你曾经设想过的“对”的领导的条件，直接上级专业技能高人一等；愿意带人；不贪功不推诿，或者公司领导眼界开阔、领导力强……及其他等等等等，在这种不对等，不充分的交流和交往中，你要如何去验证呢？也许，许多特质难免会有些许流露，但你真的确定，用这种蛛丝马迹的线索去判断自己未来就职的方向很靠谱？02我想，“第一份工作选对领导重不重要？”这个问题，其实更多的是隐晦的表达了所有人初入职场的向往。那就是，如果能遇到一个好领导，能够好好的带领我、甚至帮助我那就太好了。第一份工作，一切都是未知的。你可能想到了，学校里学到的知识，在工作如何使用，是问题；工作节奏快，跟不上，也是问题；工作没方法，思考太表面，还是问题；同事圈子融不进入，更是问题；……面临的问题一大堆，你即使能力很强，也难免偶尔会有无处下爪的窘迫或者蒙头遁走的冲动，在这种时候，如果有一个好的领导教导、带领，一切也许都会迎刃而解了。可是，所有的“领导”，例如帮带师傅和直接上级，能够被作为企业挑选用来带新人的，一般都具备较高素质且较为资深。但在公司内部，他/她必然首先有自己岗位职责。如果是部门或项目负责人，那就还要带领团队完成项目任务。这些才是他/她的第一要务。身为部门/项目里最小的那颗螺丝钉，即使他/她乐于带人，愿意将自己的心得和经验倾囊相授，又有多少时间可以专门给你呢？你用是否能得到更多的帮助和指点，来判断他/她是否是“对”的领导，又何尝公平呢？至于更高层级的，你就是更是既无了解机会，也没有评判的立场和权力了。所以，你看，所谓“对”的领导，有心，不一定有力；所谓“不对”的领导，有他/她的立场，你没有身处其中，也无权评判。所以，又何必纠结于遇到“对”或者不”对”的领导呢？03因此，我的建议是，与其去纠结是否会遇到“对”的领导,考虑如何选对领导;不如在对待自己的工作时，做到在入职前慎重的选择，入职后认真的对待自己的选择。这句话具体什么意思呢？其实就是说：（1）在就业前，比起“领导”，请把你更多的关注放在行业、企业、岗位的选择，和自己的技能储备上。多关注行业信息、企业发展前景、岗位与你的匹配度，才有可能在有所选择时，做好选择。选择好要入职的企业后，将关注重点调整到关注自己与本岗位行业最高水平之间的差距上。（2）至于入职后，那就是踏踏实实做好自己的事，一步步的缩小自己与本岗位行业最高水平之间的差距比如，从入职第一天开始，观察上级和同事中的思考模式、做事方法，所有人都可以是你的老师；对每一件自己经手的事情，提高要求，争取小的错误不犯，稍大的错误仅犯一次；每一天都要求自己查漏补缺，增强技能，吸取养分；如果领导/上级有时间给你做安排和指点，仔细听，认真琢磨，并试着在自己的工作运用；如果领导/上级没时间或者没顾上给你指导，