如何通过言谈举止识人346.docxVIP

通过学习本课程，你将能够：● 了解语言对展示自身性格的重要作用；● 正确识别七种似是而非的人；● 掌握在团队中可以采纳的交流方式；● 了解如何避免谈话中的错误判断，并在实际操作中加以避免。如何通过言谈举止识人人的思想来源于对事物的认识，而语言是认知思想的外在表现，它将一个人的思想逻辑与内心世界通过语言交流表现出来。当双方初次见面以后，接下来就要通过交谈，了解更多的情况。在谈话过程中，也可以通过对方的言谈举止等外在现象，判断其内在的心理状态和性格特征。不同类型的人有不同的言谈举止，在与人交往的过程中，可以通过言谈举止识别人的不同类型。一、如何识别“道理之家”道理，指天地万物自然生化之理，也就是自然界的规律。质性平淡，思心玄微，能通自然，道理之家也。1.性格特征“道理之家”类型的人，往往内心平淡、中和，做事不紧不慢，说话层次分明，看问题比较冷静客观，看得透彻，思路严谨，逻辑性也很强。这类型的人往往有一个共同的缺点，即自理能力不是很强。2.适合职务“道理之家”类型的人，适宜在企业中做出谋划策的战略家，也就是参谋。这类型的人，分析问题的能力强，思路或逻辑清晰，但又往往不善于做执行，让他们在企业做高层，紧跟企业规划提供发展思路，是最妥当的安排。二、如何识别“事理之家”事理，指社会事务运作的道理，比如政治、军事、交通等方面的法则和规律。质性警彻，权略机捷，能理烦速，事理之家也。1.性格特征“事理之家”类型的人，重事理，对于当下问题很关注，对外界的观察性、觉悟性以及局势的警觉都比较高，能够及时发现问题。他们对事件认识的透彻程度也许略次于“道理之家”，但是对突发性事件的应变能力特别强，善于处理一些复杂性的问题和应急事件，也敢于承担责任。“事理之家”类型的人缺点在于往往野心勃勃，对权利的控制欲特别强。2.适合职务“事理之家”类型的人，通常很容易“摆平”对方，并且特别机警。要发挥这类型人的自身优势，可以他们在企业中做公关、外交和市场运营方面的工作。三、如何识别“义理之家”义理，是指人伦道理、礼仪教化之理，相当于道德礼仪学说。质性和平，能论礼教，辨其得失，义理之家也。1.性格特征重义理的人一般比较和蔼平淡，讲求伦理道德，注重自我修养和社会形象。在现实生活中，“义理之家”类型的人往往很爱惜自己的名声和名誉，创造性不强，做事喜欢遵循规范，不太敢超越礼教。2.适合职务“义理之家”类型的人凡事都讲伦理、道德、信用、承诺，可以深得他人的信任，在企业中适合做后勤、内部管理或者工会人员，主要工作职责是和员工交流、做思想工作，让员工觉得管理者有信任度，有板有眼。四、如何识别“情理之家”情理，人的性情之理。质性机智，推情原委，能适其变，情理之家也。1.性格特征“情理之家”的典型特征是喜欢调解纠纷，善于化解矛盾。他们往往质性机动，变通性使其善于化解难题，遇到问题能够推导情理，让有矛盾的双方知道错误所在，动之以情，晓之以理，最后使双方都平息。2.适合职务“情理之家”类型的人重事实、讲道理，能够让人心悦诚服，而不是压着别人，因此在企业中适合解决纠纷。要点提示“情理之家”的典型特征是：① 喜欢调解纠纷；② 善于化解矛盾。五、言谈中常见的九类人通过谈话的形式，可以把人分为九种类型。1.夸夸其谈的人夸夸其谈的人在当今社会占多数，并且有其独特的特点：往往思维敏捷，接受社会的信息量特别大，对外界事物的观察度也特别高。 性格特点夸夸其谈的人优点在于善于从宏观、整体上把握事物、观察大局，也有很多的奇思妙想，富于创造性和启迪性。这类型人的缺点在于视野过于宏阔，于精细之处不能钻研、不能刨根问底，常常粗枝大叶。 适合职务在实际工作中，夸夸其谈的人大多缺乏工作能力，在细节上了解欠缺，考虑问题不是太周全。如果这类型的人沉稳一点，把细节做足，就可以做得很好。夸夸其谈的人很容易让人接近，谈话很有影响力和感染力。许多演讲家都具备这种能力，比如网络上盛传的一位校长——根叔，在给学生进行毕业演讲时使用很多年轻人喜欢的网络语言，诸如“打酱油”等，给大学生很亲近、容易沟通的感觉。夸夸其谈的人虽然很容易让人亲近，但是如果做事不下工夫，就会显得空洞，容易在执行过程中出现问题。2.义正言直的人义正言直的人信用度很高、说话很有道理，不会被权威、压力所屈服，只讲自己认为正确的道理。中国古书《人物志》上有一句话：“抗厉之人，不能回挠；论法直则括处而公正，说变通则否戾而不入。”实际上就是指出这种类型的人在言辞之间，不仅义正言直、不屈不挠，还能做到公正无私，不偏不倚。只有真正做到义正言直，才能分辨事情的真相。义正言直，就是肯定别人正确的地方，回避错误的地方，而非一窝蜂似的人云亦云。义正言直的人，往往会在双方有纠纷的时候主持公道，会考虑到别人的优点和长处，而非抓住一个弱点不放，因而能够受到尊敬。在企业和团体中，更需要义正言直的