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职场解释系：如何写简历　　过去几周受校友朋友博友之托，帮着看了几份简历。孩子都是好孩子，就是不会写简历，看得洒家火大。实在憋不住了，写了这篇攻略。要点：如果不是应聘国企，政治面貌就算了。应聘职务越高，越不建议写年龄。除非招聘方有明确要求，否则不建议提供照片。不要写期望薪酬。千万不要有错别字。用电邮投递的，你的私人电邮地址最好正规一些。不要用现雇主公司电邮地址来发简历。　　先写一份通行的简历　　1.?语言：中英文各一版。招聘单位人力资源部的人更多会看中文版，但考虑到招聘职务的直接老板或团队同事可能更倾向于看英文简历，因此也要准备英文版。英文版不一定非得是中文版百分之百、逐字逐句的翻译，基础信息保持一致，表述方面应遵从各语言表达习惯和语感，简洁，易懂。如果你懂第二外语，且招聘单位系来自非英语国家，可考虑以该国语言写一份简历，表尊重，显能力，增加印象分。　　2.?结构：　　a.?个人基本信息：姓名、性别、联系方式等。如果不是应聘国企，“政治面貌”就算了。应聘职务越高，越不建议写年龄。除非招聘方有明确要求，否则不建议提供照片(上来就管你要照片的公司多数不靠谱，娱乐行业的也不例外)。　　b.?应聘者参数自述：类似于‘Executive?Summary’，建议以要点方式列出，不必太多，最多五六条即可，目标是言简意赅地向简历阅读者传递应聘者的关键参数，也是你对自己的一个综合描述(Profiling)，当然要突出自己的优点。这个章节非常重要，其实也是问你自己：“我是谁？”“我能干什么？”“人家为什么要聘我？”　　c.?工作经历：建议最近的放在最前面作倒序状。每份工作不管做了多久，只要在《劳动手册》中有记录，均须体现在简历中。对工作经历的描述建议应包括职务名称、基本职责、向谁汇报、学到了什么、业绩简述、所获奖项等。　　d.?受教育情况：包括校园教育和职业教育，所获学位、资格证书等。准备好原件复印件待查。　　e.?其他你认为有必要让招聘单位知悉的补充信息，例如发表过什么文章、出版过什么书、特别技能、性格特点、个人爱好之类的。愿意或觉得值得写就写，不必勉强。　　f.?求职目标：从你的工作经历上已经可以看出你的职业发展轨迹，在这里可以说一下自己的职业愿景，即“我到底想干什么”，“下一份工作希望达到什么目标”等。即使不写，也要准备好在面试时回答这类问题。　　3.?篇幅：建议单一语言版本不要超过两页A4纸。记住：简历越长，可读性越差。　　4.?推荐信：一份完整的简历其实包括求职者自述、招聘者的考评、和第三方的推荐。实践中，靠谱人士的推荐信可以起到非常大的促进作用。此外，鉴于应聘的职位越高，招聘单位就越可能对求职者做背景调查(与前雇主、客户、合作伙伴、竞争对手，甚至监管当局做交叉查询)。有第三方人士的推荐，相当于对求职者的资质、信用和靠谱度做了背书。你一定要想好如果招聘单位要做背景调查，你要让他们去找谁来拿评语。准备好推荐信，招聘单位提出要求后可立刻提供。　　5.?给学生们的建议：上述结构对你们也适用，无非把工作经历改成实习或社会实践经历。如果你上学时净看盘打游戏了，那就拼爹吧。　　找工作的准备阶段　　1.?列出你心仪的雇主清单，这也是你的目标清单(Target?List)；　　2.?列出你肯定不会去应聘的雇主参数，以与上一条一起对候选雇主做交叉检索；　　3.?根据目标清单，订阅招聘信息(很多雇主的官方网站支持这个功能，你会定期收到电邮通知。此外，上招聘网站也可以订阅此类信息——如果你选择参加求职类电视节目，这些建议可能就没啥用了。)；　　4.?对招聘信息进行筛选，判断匹配度，决定是否投递简历；　　5.?记住你投递简历的决定是非常严肃的，正如你要相信招聘单位的招聘广告也是非常严肃的。　　确定向具体招聘单位就某个具体职务招聘事宜投递简历后，以前述通行版简历为模板，有针对性地撰写一份特别的简历。　　1.?再次核实匹配程度：研读招聘广告，根据雇主的要求逐项检查自己的简历所表达的参数与之是否吻合(当然，很多招聘单位的招聘广告写得一塌糊涂，自己也不知道到底想招什么人。此外有些招聘单位在微博上发极其简短的招聘信息，而不是在官方网站或通过专业招聘网站发布消息。遇到这种情况，你可以考虑修订目标清单。)　　2.?根据招聘广告提及的关键词，修订应聘者参数自述和工作经历中有关专业技能、从业经验、业绩等方面的表述。首要原则当然是实事求是，不能捏造、篡改、误导，但突出自己的能力与职务要求的关联度，增加获得面试的机会，是完全可以接受的。　　3.?先用母语写好简历，再写外语版。如前所述，不一定是逐字逐句的翻译，要符合不同语言的表述习惯；　　4.?不要写期望薪酬，除非雇主标明不写的简历投递无效；　　5.?千万不要有错别字或拼写错误；　　6.?字型、字号、字色与排版可根据自己的喜好选择，但