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ZenPayroll ：让“发工资”也能变得 更人性化 ZenPayroll 每年处理数额近10 对。 几年前，Joshua Reeves 来自斯坦福的Edward Kim 和Tomer London 有600 万的公司需要发放工资单，其中40% 工资单的相关错误遭到罚款。 Reeves、Kim 和London 决定做些改变。2011 年，他们成立了ZenPayroll，在2012 Combinator，之后很快就收到了600 万美元的种子资金。Reeves 他们计划慢慢来。确实，当前很多企业家都在寻找快速的出口，Reeves 他们的目标更加长远。“很早之前我们和Tomer 和Edward 们坚持一生的事业。” 法、州法和当地法律的拜占庭迷宫中导航一样。ZenPayroll 几年ZenPayroll 的客户逐渐增长的原因之一。(Reeves 亚利桑那、内华达、犹他和北卡罗莱纳刚刚加入，而康涅狄格、佐治亚和田纳西也即将加入。) Reeves 说：“每个州都像一个小国家一样，有各自的规章制度。”美国全境有15000 应该变成企业主担忧的负担。“如果你使用Gmail，你不必知道SMTP 和IMAP “工资单有许多规则和制度，表格和文件。软件在遵守规则这方面比人更 工作。 这项服务每月花费公司25 美金，前10 名员工的费用每人4 美金，之后多加的每一名员工2 互性特点使定价极易理解，公司更多关注用户体验和用户界面。 除了解决工资条的基础问题之外，ZenPayroll 还有一个更崇高的目标—— 面，员工得到报酬，他们也为此而高兴;另一方面，雇主给予员工的辛勤工作以应有的奖励。” Reeves 也致力于将工资条个性化，他通过几种方式实现这一目标。ZenPayroll 处—— 他们指定的某个慈善机构。一项新的功能Spot Bonus 利。另外一项新功能是雇主可以在ZenPayroll 似收到了派对的电子邀请函。Reeves 说这些使工资条富有“人性化”。 ZenPayroll 在2 月份的A 轮融资中拿到2000 万美元的资金。从那以后，公司的规模不断扩大， 目前公司每年处理约7.5 亿美元的工资额度。 但Reeves 业。Reeves 说：“我们的目标是为世界上的每一家公司服务，这将会是一个几十年的旅程。” 文章来源于：/article-8988-1.html